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职工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位解除劳动合同的,需要用 人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”,且可以解除劳 动合同。只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下,用人单 位才可以以此理由与劳动者解除劳动合...
1个回答
以前单位给您上的大概是社保,单位和个人都分别承担一部分保费.而现在您自己要是上社保或商业保险的话,所以费用全都是自己的.需要业务员的话,在北京,请来电:13070197466,谢谢!
4个回答
效益不好解除劳动合同符合劳动合同法规定,只要步骤适当,即向工会或全体员工通报,向劳动行政部门报告。补偿金公司也是需要给的,满一年支付一个月。
8个回答
不可以啊,除非出现解除事由
2个回答
《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
以各种理由不提供给房某解除劳动合同的证明,这种行为是违法的。《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,房某可以向劳动行政部门求助,责令原公司为他出具解除劳动合同的证明。《劳动合同法...
单位都解散了,肯定得解除合同。协商不一致的相关补偿问题,可申请劳动仲裁解决
《劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者 &造成损害的,应当承担赔偿责任。
如果劳动者因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执 行收容教育的,用人单位可以以劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的规定与之解除劳动合同。
是可以。这是因为,《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形,仅限于不得按照本法第40条、41条的规定解除劳动合同,而如果用人单位按照本法第39条的规定解除劳动合同,并没有违反《劳动合同法》的规定。 因此,女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。
那企业赔你的可就多了去了,先把代通知金的计算公式给你吧:
去仲裁,要求单位给出合理辞退理由,否则要求赔偿,
3年半,已经超过劳动争议时效,不能依法取得经济补偿金。
在试用期内,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与劳动者约定服务期,那么劳动者解除合同后,应当按照约定向用人单位支付违约金。
事业单位人事管理条例第三十六条 事业单位应当在解除或者终止聘用合同时,出具解除或者终止聘用合同的证明,写明聘用合同期限、解除或者终止聘用合同的日期、工作岗位、在本单位工作的年限。 事业单位应当在出具解除、终止合同证明之日起15个工作日内,协助工作人员办理档案和社会保险关系转移接续手续。 自...
把档案放到当地的职介中心或者人才中心,自己缴纳保险
应该支付双倍补偿金。经济补偿金工作满一年补一月工资
根据劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》(劳力发〔1997〕15号)第2条指出,在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时,如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定,企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。此外,《合同法》第113条规定,当事人一方不履...
根据这种情况来看的话,按照《劳动合同法》第八十九条规定,用人单 位违反本法规定未向劳动者出具解除或者 终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部 门责令改正;给劳动者造成损害的,应当 承担赔偿责任。
根据劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用...
提前30通知对方,干了一年补偿一个月工资
办理封存,去新单位转移并贷款、装修等。或者失业达到2年以上可以提出来。
1、《劳动合同法》第82条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。你工作一年四个月,就牵涉到劳动法新旧交替问题。你说合同签订到现在9个月,那就是今年三月单位与你补订的合同,你去年11月开始的工作,但是《劳动合同法》是今年1月1日施...
解除合同后医保卡可以用的,卡里的钱就象你的存折,只是用途不一样,单位解除合同后,你可以选择自己交纳
你好,你说这种情况是劳务派遣,你通过第三方签合同被分到用人单位上班,要解除合同先找第三方协商,协商不成找劳动部门仲裁。
3个回答
你是派遣工,用功单位解除合同,你可以要求派遣单位再次给你推荐
不合法。劳动合同法规定:在本单位患职业病或工伤,在规定的医疗期内的,劳动合同应该续延至相应的情形消失时终止
职工在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。这里,用人单位需向劳动者说明其不符合录用条件的理由和依据,也就是 说,需要证明劳动者不符合录用条件。因此,录用条件的科学设置成为用人单位在试用期解除劳动合同的关键。
申请销户可以一次性提取
你以你的名义还是以单位的名义签的合同,你是代理么,代理行为都由被代理人承担,所以单位有权解除啊