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一楼说的很详细啦。 也有一种貌似是加班人员与加班时间之乘积
2个回答
你们单位还给你填加班,不错了,知足者常乐! 关于我: 加班,补休都没有, 请假扣钱。。。。。。
劳动法规定了每日最长工作时间和每周最长工作时间
不服可以申请劳动仲裁。
3个回答
将工作表解密上传,说明具体要求,他人才好帮忙;只有署名,才能上传附件!
公务员是早八晚五,理论上一个星期四十小时 实际每天上班时间也就七小时 好像公务员是极少加班的吧
4个回答
厂里让休息,正常班让你们用加班时间补并不违反《劳动法》第四十四条第二款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定,即休息日加班是可以不支付工资而安排补休的。 但法定节假日必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,而不能安排补休。
我也同意你的观点
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定, 综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期进行综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是 说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或 40小时),...
1个回答
当然不可以了
长白班,按12小时/天计算,每月按30天计算,需 12*30*5+70=1870工时, 人均1870/9≈208工时, 每人每次上1个长白班,需上17.3个. 可排9班5轮转。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 ( 劳部发 [1994] 503 号)规定:综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期进行综合计算工作 时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时...
综合计算工时工作制,是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,如建筑、旅游等岗位。 实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。 实行综合计算工时工作制,其工作时间不...
法律上没有明确规定,主要是看职工是否自愿。法律只在宏观上规定标准工时每月应保证多少天休息,加班怎么支付工资,不定时和综合计算工时则相应要复杂一点儿,还休倒休抵休一般由企业根据自身情况在不违反法律法规的情况下制定,据我所知,现实操作中有的企业允许职工用年休假、公休日抵病假事假,且并不违反劳动法法规和政...
如果计算适当,应该可以.但劳动法中还有一个规定,就是每日每星期加班总时间是限定的,此限定是为了保障劳动者的人身安全,制止企业造成劳动者体力过度支出发生危险而定.也就是说在每个星期或每天中的加班加点都可以计算出是否符合劳动法的规定.
计件工资, 顾名思义就是以件数来计算工资的, 而不是以时间计算的,因此,你的计时不能成为加班的依据。
1、倒班工作(除法定节日外),不能算加班 2、加班后公司予以调休,是不需要付加班费的; 3、自己加班的,不算加班
依据《北京市工资支付规定》(北京市人民政府令第142 号)第十六条规定,在综合计算周期内,用人单位应当按照劳动者 实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工 作时间的部分,视为延长工作时间,应当按照不低于小时工资基数 的150%支付加班工资;安排劳动者在法定休假日工作的,应当按 照...
实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休 息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要依照 《劳动法》第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬 (即,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬)。 ——《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 问题的意见》(劳部发〔1995〕3...
实行综合计算工时工作制的用人单位,可以不受保证劳动者每周至 少休息1日和每日延长工作时间最多不超过3小时的限制。依据《劳动 部关于职工工作时间有关问题的复函》的规定,劳动行政部门在审批综 合计算工时工作制过程中不宜再要求企业实行符合标准工时工作制的规 定。但是,也要求企业做到无论采取何种工作方式,都...
在法定工作时间之外的工作,用人单位遵照劳动法应发给加班费。如果你不想加班,劳动者有权据绝加班工作,也可向有关部门反映情况。但是这样做你得有个心理准备:就是你不想在这个单位工作了,你一定会为这失去你现在的工作和花费大量的时间。二楼的“我是新来的02”说的直白了点,不过事实也就是这样。
7个回答
首先明确您签订的劳动合同是标准工时还是综合工时,如果是标准工时,那么就存在争议,可向企业注册地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
去百度查一下劳动法,立刻就明白了。
经过劳动保障部门依法审批后,企业对于某些符合国家规定的职位实行不定时工作制要求的,不存在加班的概念。但是实行不定时工作制的前提是必须获得社会保障部门的审批。需要注意的是:实行不定时工时制的员工在法定节假日被安排工作,企业必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。 对于实行综合计算工时...
按1995年3月修订后《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第五条、第九条的规定,企业安排员工加班,其计算的工时基础,应在每周工作40小时的基础上计算。 如何计算员工每月的法定工作时间?实行月薪制的员工其日工资和小时工资如何计算?员工每月的法定工作时间的确定,是按其所实行的法定标准工时制来进行推算...
每个地方的都不一样的,不过应该深圳上海之类的大城市会高很多。
工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
不定时工作制是指企业因生产经营的需要不能实行标准工时制的,可以实行不定时工作制。此种工时制度周一至周五延长工作时间及双休日加班的均不能享受加班工资,只有法定节假日加班时才能要求用人单位发放加班工资。但是,不定时工作制并不能随便适用。用人单位实行不定时工作制,需经劳动部门审批,否则无效。同时,不定时工...