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尽量不能说以前的公司不好的地方
2个回答
制服一扔,砸到LB面前,"老子不干了!......." 开个玩笑哦 ~*~
5个回答
合理的,这一个月主要是公司招募新人顶替你的位置,顺利的交接工作,不会出现因为你辞职,导致你的原工作岗位出现空缺或使公司发生损失。
要老板给你打个欠条你立刻颗粒离开公司
1个回答
提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。如果您与单位在劳动合同中有违约金的约定,应当主动承当违约责任;如果没有,即使您属于违约在先也没有违约金赔偿责任,单位应当及时办理有关手续,否则您可以直接离开单位或向劳动争议仲裁委员会申诉。 也就是说,如果你提交了辞职报告,即使单位不同意你辞职,在你提交辞职报告...
17个回答
双方协商一致就可以说走就走。
会进入公司的黑名单 以后还想去那工作就不可以了
如果你事先已经履行了告知义务,并且不会涉及到你们公司的商业机密的话,你自己走人就成了。不要怕就是了。但是如果你没有告知就离开,或者告知的期限不到就走人,还是会有麻烦的。
辞职当天公司停止你的工作,应该是属于辞退。 理由如下: 1.因为他们有权。按理说,有个时间上的先后,如你辞职在先,辞退在后,属于“辞职”,但是,他们可以不批“辞职”。然后,再把你辞退。 2.如是你“辞职”在后,他们可以名正言顺地给你一个“辞退”。 权!权!权!权!!!!!????????????? ...
可以提前批准,没有问题的
根据劳动合同法规定,非试用期内的劳动者辞职应当提前1个月通知单位,到期后,用人单位没有作出反映视为同意解除劳动合同。给用人单位1个月的时间目的是保证用人单位的工作能够正常开展的同时,给足招聘新人的时间。
既然批准了的,就不是本公司的员工,口头收回没有用的
他承诺的没有做到的话,亲可以用法律手段保护自己,也可以找新闻记者,一般都很怕怕的!~希望对你有帮助!~
员工辞职不需要公司同意,只要提前三十日通知就行。超过三十日,员工可以要求用人单位办理解除劳动合同手续,用人单位必须办理。 法条依据:《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函 》规定:“按照《劳动法》第三十一条的规定:‘劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位’。劳动者提前3...
4个回答
你如果是合同期满终止劳动合同,按《劳动合同法》规定,单位应该给你经济补偿,每满一年发给一个月的经济补偿金。如果是合同未满你提出辞职,单位可不支付你经济补偿金,如果是单位提出解除劳动合同,你也同意,单位应该支付你经济补偿金。
根据劳动规定员工离职必须提前30日书面申请的 如果你不申请就自动离职,如果给公司造成损失,将承担法律责任及赔偿的
你好,只要你按照正常离职程序办理离职的话,公司如果不同意,你可以申请劳动仲裁的
这个要你公司人事去处理
去劳动部门申请劳动仲裁
法律是干嘛的,要用啊
提前一个月告知就好了。亲,给好评啊
把老板的厂一把火烧了
裁员 一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿,超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然,具体的赔偿额根据公司的财务状况而定,没有一概而论。 辞职 除非有其它合约的束缚,员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者,辞职意味着他们准证的失...
说要去女朋友的城市啊
你只需要提前三十日递交辞职报告,到期就可以辞职,不过递交辞职报告时要保留证据,证明递交日期,防止公司以后不承认。
6个回答
那得看这上司是怎样的人。 通情达理的上司会理解人家,知道“人往高处走、水往低处流”。所以,也许除了面子上稍微有点不舒服外,还是能接受的。 心胸狭窄眼光短浅的上司,就会认为辞职是背叛、逃跑、不忠。会上升到人格高度看,钻牛角尖。
3个回答
楼上回答是正确的,但是在申请劳动局反应的时候企业会说你没有提交辞职申请等问题,所以你最好在递交离职申请的时候有人做证,或有录音等证明,那样可以直接证明你是递交过辞职申请了,有了相当的证据那样才好向劳动局直接反映才马上可以得到办理.
裁员:一般情况下服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿,超过3年则每年获得1个月的赔偿。 辞职:除非有其它合约的束缚,员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者,辞职意味着他们准证的失效。除非新加坡留学生能找到新的雇主重新申请准证,否则必须离开新加坡。
现在国家有规定,女性在怀孕期间是不能炒的,她们这么做是违法的
你好,反映单位欠缴住房公积金的,请提供投诉信(单位未为你缴存住房公积金的实际情况及你请求中心处理事项的投诉信,由本人签名)、单位工商登记信息(工商局可打印)、与单位签订的劳动合同、个人社保缴费清册、个人身份证件等到我中心办事处、管理部反映,如情况属实由专人立案处理。中心管理部、办事处地址可登陆广州住...