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我觉得放够天数即可,至于时间稍调公司可以自己决定
1个回答
不可以,可以去劳动监察部门投诉单位。
3个回答
你好,首先看公司制度有没有这样的规定!
2个回答
这个只能从你下月的休息里面调咯,看公司给不给吧!
根据劳动法的规定,调休不应该包括正常节假日,所以是不合法的.
仲裁无效。 调休属公司内部制度。有的公司是过月作废,有的公司是先上班后调休。
可以调休的只能是休息日加班,法定节假日公司和单位是不能安排调休的,加班工资按照不低于劳动者本人工资百分之三百的工资报酬支付。
只要保证法定节假日和法定婚丧假之外的休假和请假扣双休日是合理的
6个回答
找到证据再说,申请仲裁,按劳动法的条款,就是想象上边的楼主说的做哦
应该没有,不休假老板还不高兴死了。你要有个性,那你可以炒他。
长期调休是可以的,但工资要达到劳动合同约定的金额,或者不得低于统收地区最低工资标准。
4个回答
你如果不怕和老板闹翻,就去劳动部门投诉!
企业对职工进行职业技能提升培训是保证企业正常生产经营,提高企业劳动生产力和经济效益的重要措施。职工参加培训当然应当算加班。根据《劳动者》第四十四条的规定:在休息日安排劳动者工作,应当安排补休,不能安排补休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
既然规定调休作废,那么那29天理应视为加班,按照加班的规定工资予以补偿。需要的手续:1、单位的调休规定 2、证明个人为了调休所加班的事实的证据。
公司自己规定的
请懂劳动法的来帮我 -------------------------------------------------------------------------- 我先来告诉你吧:只要中秋节、端午节、国庆节、元旦、春节值班,值班的领导者肯定享受三倍工资待遇,别的都是违法,包括调休。 有明确的法...
你这是公司自己的规定,如果超时间,超负荷加班是不公道的,没超时那基本上是公道的
端午是法定假期,如单位工作需要必须加班,必须按2倍工资支付.
由于我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作制,因此,任何超过的工作时间都属于加班,应该按照《劳动法》第四十四条的规定支付相应加班费。 至于周末加班只能调休的做法,并不违反劳动法》第四十四条第二项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的...
调休按请假算肯定违反了劳动法的规定,如果是正常的调休应该按照标准支付工资。
这个合理,没有问题。但是法定节假日不能换(需要支付3倍日工资)。
调休,从文义解释看,是调整休息时间的意思。从我国现行规定看,国务院有权调整全民的休息时间,企业有权调整企业内部的休息时间。
根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于问题解答》(劳部发〔1995〕187号)第一条规定,公司工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的,应当分别按照工资的150%和300%发给加班工资,休息日安排劳动者上班的,应当补休,不能补休的按工资200%发给加班...
加班费的官方计算方法 加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首...
过年的国定假期是年三十到年初二(1月25~27日)三天,这三天是国定假期,如果上班,就要按照不低于工资的300%的标准支付加班费。其余休息日,如果公司安排年休假也没有什么问题,但是最后这个月总的算下来,超过正常班次的,要按照规定结算加班费,或者安排劳动者补休,这样就没有什么问题。但是如果超过了正常班...
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