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要你放会计证最基本的原因当然是,在你实习的期间,单位可以再以你的名义都接几家企业的涨喽,每个会计从业资格挂的企业是有限的。建议你实习完毕时,一定将用你从业资格挂的企业会计做一下变更,要不对你课程不是很好哦!
2个回答
实习的话一定要签实习合同,同时呢在单位要注意多学多看少说话,当然要适度的表达,不要过分突出,也不要闷头不说话。最重要的是在实习工作中多学习。
找领导说说,争取签正式合同。
1个回答
你好!实习合同不是正式的劳动合同。
你说的实习是指公务员实习还是就业实习?如果是考上了公务员,那么第一年的试用期是有工资的,其他形式的实习就不清楚了。公安厅的文秘也应该是行政编制吧,你怎么还问算什么合同?有点糊涂。
在校学生实习不适用劳动法,所以不用签订劳动合同,但是为了你的权益,可以签订别的民事协议。如果你在实习期间受伤,不按工伤待遇,你可以以别的理由要求企业承担损失。如侵权等等。
现在对实习生实习期间受伤有相关法律法规规定吗 和实习生的合同怎么签,实习期间受伤了怎么算? ……实习生不是劳动合同关系。 实习期间因公受伤,是一般的的民事法律关系,视同工伤,由实习单位承担治疗、民事赔偿责任。
最好签定实习合同,不管做什么事都是有危险的,还是安全要紧,保护好自己才是最重要的
3个回答
sorry,我没有
您好,这个应该是实习合同,一般是这个!
肯定是不可以的。 有空加个微博好友给个好评啊
您好,要的。
可以的,收到合同一方点取消合同就行,然后起草方可以继续修改
在一些大的正规的单位做兼职会和你签兼职合同的 不和你签的话,就没有自身利益保障,最好事先要考虑好
4个回答
没有权利签署的,除非你们授权学校。 有空加个微博好友给个好评啊
正规公司就绪签实习协议
应该是当地公司帮你办的啊,因为他们要给你提供材料的,无缘无故不会让你延长签证的。
在校生的身份是学生,不是法律意义上的劳动者,不具备签订劳动合同的主体资格,所以,单位与在校生签订的劳动合同是效力待定的合同——在你毕业前是不生效的,但到了毕业后你如果还在此工作,则该合同生效了。由于你没有说明你现在是否毕业,所以,我无法说清你这合同是否已经生效。如果还没有生效,这就没有“官司”可打了...
若合同约定的是实习(或一年合同期),实习期间已过,合同已经终止,你交待清楚工作即可离去,不存在法律问题。若你从事的工作涉密,且签过保密条款,需转往非涉密岗位一段时间脱密,到期才能离开。若你实习期间公司出资为你培训过,你签过培训后服务期条款,你只得按那条款赔付余下的才能走人。
实习协议可以证明你的该单位实习过,最好是有一份实习鉴定书,或者该单位的实习报告、总结等等.....
学生在校期间在用人单位实习,和用人单位之间建立的不是劳动合同关系。因为学生并非适格的劳动者。双方关系的调整也不适用劳动合同法。因此您无法按照劳动合同法主张加班费,但是您应当得到相应的补贴。
根据法律规定,你受伤后在医疗期内,用人单位不能解除劳动合同,也就是说,用人单位应当与你签订正式劳动合同。你受伤的问题,可以申请工伤鉴定,根据工伤等级确定赔偿项目和赔偿数额。
实习期和试用期不同,试用期内辞职不会追究责任,但是实习期是算到正式工里的,实习期内就要算违反约了。
实习合同并不属于劳动合同,你和单位之间也不成立劳动合同关系,实习合同里大概也没有缴纳社会保险之类的约定,建议你与单位重新签订劳动合同,有利于保障自己的权利。
个人意见,如果是工作时间发生的意外,属于无效合同.根据劳动法不管当事人怎么签订的合同,因工作关系造成的意外事故,都应算是工伤.如果发生的意外事故为工作时间之外的,合同有效.
学生,你是在上学期间的coop 学生就行了
不影响、代理只能算兼职、银行招聘是正式求职
试用期间可以随时提出离职申请,工资应该照常给付,企业不得要求支付赔偿金。如产生争议,可以去劳动监察部门投诉。
一般是提前一个星期书面告知。
一定要签。首先,在合同中必须把你们事先约定好的所有事项都写进去,不然以后产生纠纷的时侯,工作单位处于优势,学生可能就会因缺乏证据而不能保护自己的合法权益。拖欠工资,随意克扣工资这类事件的发生往往都是因为未签合同或者合同里未表述清楚。其次,一定要考虑到各方面状况,如这份工作万一不合适,中途辞职要承担怎...