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可以啊,筹集资本金就是用来企业发展的
1个回答
1.先开收据,把货款收回 借:现金 贷:其他应收款--XX职工 2.支付工资时 借:应付职工薪酬 贷:现金 现金不能坐支。
6个回答
这是二个法律关系的.这样做弄不好你会负法律责任的,厂里欠工资可以仲裁或者向劳动部门投诉,
2个回答
是用转账支票转到个人账户上还是对公的账户上? 如果转到个人账户上,需要收款人自己去办理。银行还需要其开些完税证明之类的手续。 如果付款人要将支票转到收款人对公账户上,需要到自己的开户行,即转账支票的银行,带上财务章、法人章,填写一份两联的主动付款单,单子格式同支票进账单差不多。填写完了,再柜台办理即...
从法律上讲,收了货款,不交,涉嫌职务侵占罪(挪用公款罪),所以还是从别的途径要回工资的较好。用别的要挟老板的办法,或者搜集他违法的证据,肯定有意想不到的收获。
4个回答
这个事情不能婉转,你这样他们更不能把钱给你。你告诉他们,限期给钱不给钱就到法院起诉,现在商人有些就怕这个,因为他们没有更多的时间。
公司内部纠纷,原则上,跟违法犯罪不沾边。 一、公司财务管理是收支二条线,即货款交公司,公司发工资; 二、员工怕工资不发工资,于是扣押货款不交。这是公司管理不善的表现。 这种行为尽管是违反公司规章制度的,也是法律不鼓励的,但这一切如果是公开的,那就只是民事纠纷而已。如果不交货款是私下的,公司不知...
坐支现金:收到现金以后不往银行存,直接从收到的现金中开支。开户单位支付现金,可以从本单位库存现金限额中支付或者从开户银行提取,不得从本单位的现金收入中直接支付(即坐支)。因特殊情况需要坐支现金的,应当事先报经开户银行审查批准,由开户银行核定坐支范围和限额。坐支单位应当定期向开户银行报送坐支金额和使用...
3个回答
你好,可以这样操作。最好和员工协商一致,写一份合同。写劳动者签字。以避免发生劳动仲裁事件。
涉嫌侵占,拖欠工资可以通过劳动仲裁方式解决
工资与货款,风马牛不相及。晕
如果员工要发票的话当然一定要开发票~你如果是从工资直接走账就xuri说的~按红叶的分录去做就行!但还有别的方式~!看我的短信~!
6000元的金额不高,不值得报警。除非该员工已经不上班了。 与他沟通一下,让他承认错误,做出相应的处罚,并设定还款方式。 另外,要考虑修补制度上的漏洞。
一般户不可以提取现金!
公积金贷款与工资只决定一部分其最大的决定因素是:1、公积金缴存时间;2、缴存基数;3、当地城市对于公积金贷款,特别是首套房,单身个人的最高限额 工资说明的是收入证明的高低,一般银行要求月供不高于税后月收入的1/3.你可以算一下
严格来说你是非法占有他人财产,因为那个货款不是自己的,是客户的,不过呢,客户没有收到钱只会找快递公司,不会找你,也就是说你只会和快递公司有经济纠纷。
不要这要做,这样做是不好的,有损道德,如果你和单位签了合同,就算是违法的了!单位不给工资,有另外的解决方法,先和老板商量,协调一下,实在行不通,就向劳动部门请求解决!
有银行卡自存流水也行,工资发现金往卡里存了,银行卡每个月都有存钱的记录就行,信用卡流水基本上是不管用的额,信用卡只能是一个负债,不能作为收入证明的
那就看你这边的其他条件了,工资现金的不是不能做,只要其他的条件符合也是可以的