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你们单位还给你填加班,不错了,知足者常乐! 关于我: 加班,补休都没有, 请假扣钱。。。。。。
2个回答
在现单位开愿为你缴保险的证明,拿此证明到现单位所属社保局开具接收函,再拿接收函到原社保局办转移关系即可!
1个回答
我觉得这个问题如果是在工作时间之外的培训,那么按照其加班标准给与就可以了;如果是工作时间之内的,那么在内部给与一定的口号或者荣誉就可以了,毕竟短期培训就算给也给的不多,管理层都比较好脸面的。
用工单位在实施招工时,下列行为是被禁止的: 1、提供虚假招聘信息; 2、招用童工和无合法证件的人员; 3、向求职者收取招聘费用; 4、向被录用人员收取保证金或抵押金; 5、扣押被录用人员的身份证等证件; 6、以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 7、以性别、民族、种族、宗...
找人力资源部门
凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。
假设甲产品的产量为X,乙产品的产量为Y,根据企业生产和销售能力,有 3X+4Y≦18000;4X+3Y≦19000. (1) 解得X≦3143,Y≦2143. 但根据题意还有,X≦2500,Y≦3000. 所以产品甲应按照最大可能市场销量安排产量,即X≦2500,将此式代入前面的条件一,可得Y≦26...
如果你有签劳动合同,你就可以向有关部门告发
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付 劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者 上一个月的工资标准确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的。
工资除以总的工作时间就可以
多运用自然熟练
3个回答
像你这样的情况建议你直接去110wang咨询就可以了,那里很多这方面专业律师免费为你在线解答,应该可以给些帮助吧。
解:设每天生产小狗的总数为X,则生产小狗需要2X个工时,4X个单位的原料。 设每天生产小猫的总数为Y,则生产小猫需要3Y个工时,4Y个单位的原料。 根据题意得方程组: 2X+3Y=90........1 4X+Y=80.........2 1式两边都乘以2得 4X+6Y=180.......3 3式...
建议采用综合计时工作制,而不用采用标准工时工作制,标准工作制是指一天工作8小时,每周工作5天,超过上述时间为加班。综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间...
上班超过一年才可以休年假。 员工主动提出辞职的,没有赔偿。
《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
5个回答
单个产品的工时*数量,就是说一个月中这个产品的总工时。 成本核算的基础都是按照工时为基准的,水电,人工费,各种辅助材料,等不能直接关联到具体产品上去的每月底统一汇总,按照每个产品的工时比例进行单位时间均摊。
当然可以的。只要员工受伤被认定为工伤,那么就可以依法享受工伤待遇。我国《工伤保险条例》第六十二条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 因此,建议你先申请工伤认定,然后再与用人单位协商工伤赔偿事宜,协...
节假日上班,法律有明确的规定,要单位支付三倍的工资。有些单位可能会把这个节假日上班的时间算成调休,其实这是不合理的,职工在重大节假日期间的时间用于加班了,这是在其他时段都无法替代的。至于节假日期间的工时,应该同样要计算的,只要是工作了,工时就要计算,不在于在什么时候工作。