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算,工伤没有次数限制
2个回答
这需要进行工伤认定,有等级之分,根据等级决定赔偿金额
工伤只适用于与企业存在劳动合同关系的劳动者。 而到了退休年龄后的人在法律上应该是属于已经丧失劳动能力的人,即不再是法律意义上的“劳动者”,所以,退休反聘人员与单位不是劳动合同关系,不能认定工伤。 退休反聘人员与单位的关系应该雇佣关系。所以,“返聘后,又是在办公室摔伤的”这一情况的处理应当适用《最高人...
1个回答
是工伤.只要是工作期间发生的,而你又是在为公司做事,就是工伤.
由于我国对工伤认定适用无过错责任原则,即工伤认定和受伤者在享受工伤待遇时,不以受伤者是否违反了操作规程而受到影响。 因此,虽然你是因违反公司安全操作规程,造成的右小腿骨折,但仍不妨碍你按照《工伤保险条例》第十四条的规定,申请工伤认定及在伤势相对稳定时,申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定),然后根据认定和...
虽然算不上工伤但是用人单位也是应该负责的。
3个回答
也许根居各地方的标准不同而发放,还有一个你老公厂的效意好不好,这都是关建。我们这边芜湖大厂正规的都按正常上班算,小厂就和你老公一样了。
看属不属职业病
《工伤保险条例》第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四...
五级伤残为本人工资的70%《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由...
按照《工伤保险条例》的相关规定,只有符合第十四条第六款“在上下班途中,受到机动车事故伤害的”的情况,才可以被认定为工伤。
这个你要去劳动工伤认定部门去认定具体级别的。有空加个微博好友给个好评啊
需要经过检查是否头部的工伤引起的脑血栓,如果是,就可以申请工伤。
按照工伤标准认定,是上下班途中可视作工伤。
不用想了,按现在的新规定你的朋友无法享受工伤待遇. 1\因为你出差得的一定不是职业病 2\只有工作时间内在岗位上突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤。 而其他疾病不在工伤保险范围内.
4个回答
2012年5月,中国国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会4部委联合修订并起草了《防暑降温措施管理办法》,向社会各界的意见征集已结束。意见稿明确,劳动者因高温作业引起中暑的,经诊断为职业病、认定为工伤的,享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的,可以申请工伤认定,符合规定...
1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费按规定核报,仅限于工伤职工或职业病患者治疗工伤或职业病部位所付费用,其用药范围、药品费、治疗费、手术费等的报销标准按职工基本医疗保险的规定执行。国家规定的自费用药不得纳入工伤保险费用报销范围。治疗工伤或职业病必须特殊检查、特殊用药的,...
误工补贴、护理费、医药费、伤残补助、车旅费等各项损失的补偿
工伤休息的天数要看你的工伤级别来定。
工伤十级伤残等级评定标准 伤残的等级分为一级到十级伤残。 一级伤残划分依据 a. 日常生活完全不能自理,全靠别人帮助或采用专门设施,否则生命无法维持; b. 意识消失; c. 各种活动均受到限制而卧床; d. 社会交往完全丧失。 二级伤残划分依据 a. 日常生活需要随...
算工伤的,在工作时间工作地点
这种情况,虽然是工作相关的场所,但不是工作原因(午饭时间)很难认定为工伤。
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 正常工资加伙食补助,根据工伤保险条例第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
http://baike.baidu.com/view/2988798.htm?fr=aladdin这个网址介绍的很具体各种情况都有内容太多不复制了
不能算工伤
是在工作时发生的,算工伤的
在锦江区劳动与社会保障局,就业与社保管理监督科的工作人员伍颖接待了陈晓飞和童永飞。伍颖在了解了相关情况后表示说,按照2003年4月16日颁布的《工伤保险条例》:职工“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的”,应视同工伤,伤者可享受工伤保险待遇。但“突发疾病”是否包含“中暑”...
实践中,经常有劳动者因为夏季高温天气工作引起中暑。对于这种情况,根据规定,劳动者可以申请工伤认定,如经诊断为职业病的,可以享受工伤保险待遇。
6个回答
算。
根据《劳动法》规定,首先,在高温季节,用人单位有义务为员工提供良好的工作环境,保障劳动者身心健康(包括发放降温费、增加劳动报酬和调整工作时间等)。按照我国2004年颁布实施的《工伤保险条例》,假如因高温原因,员工在工作时间、工作场所中暑了,并在48小时内抢救无效死亡的,属于工伤范畴。假如在工作期间出...