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关键是否本岗位,如果是夜间值班岗位,应当属于工伤。
2个回答
不属于了,除非是加班或者是上下班的路上(如果对你有帮助,请点击"好评",谢谢!)
1个回答
你好,这个是在工作时间都算的,(诚心为你解决问题希望能帮到您,点击一下【好评】吧亲,非常感谢)
《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的情形,其中有这样的规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。虽然发生在单位提供的职工宿舍内,但是不属于工作时间和工作岗位条件,因此不应当按照工伤来处理。但如果情况发生了变化,单位如果在下班后安排需要再进行加班或夜间从事...
1。算工伤。 《工伤保险条例》第十五条规定 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用...
应该算工伤,因为喝酒不是他自愿的行为,是为了工作。所应该谴责的是叫他喝酒的人(领导),他们请吃请喝,搞的才是不正之风。
3个回答
去医院检查,确诊是不是过劳死,或是疲劳过度等原因造成,如果确诊则属于工伤,飞则不是,因为工伤要求是在工作期间伤亡。
出差是为工作, 出差归途之中也属于工作岗位。在工作岗位上突发疾病导致突然死亡,或48小时内死亡的视同工伤死亡。 依据是《工伤保险条例》第十五条:“职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; ……” 赔偿标准适用《工伤保险条例》第三十...
带“捐”字的肯定不是,但我怀疑是操作失当, 象某个人一次只宜献200CC血的,给抽了450CC,一个道理
11个回答
如果死亡和加班有因果关系的话,就可以认定工伤,否则可能认定不到工伤.你可以先申请工伤. 如果用人单位不承认是工伤,你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。 如果认定为工伤,你可以向用人单位主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。具体核算标准以统筹地...
《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,劳动者“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害酌”,应当认定为工伤。张某显然不符合这一条款规定。第十五条第一款规定,劳动者“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,视同工伤。这一视同工...
《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。
猝死要求是工作时间工作岗位突发疾病,如果能证明是在差旅过程,是可能认定为工伤的。可以申报,看劳动局是否认定
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职...