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1.公司没有规定员工加班,员工上级要求员工加班时,上班途中或者下班途中被车撞伤,算不算工伤? : 由于“员工的上级”的职权是公司授予的,所以,员工有理由相信“员工的上级”所要求的就是公司要求的,所以在这种情况下的加班是有效的工作行为,那么,当由此引出的“上班途中或者下班途中被车撞伤”,符合《工伤保险...
3个回答
能享受工伤待遇。按照我国《工伤保险条例》的规定,上下班途中受到机动车事 故伤害的应当认定为工伤。这里所说的“上下班途中”,既包括职工正常工作的上下班 途中,也包括职工加班加点的上下班途中。
1个回答
按照我国《工伤保险条例》的规定,上下班途中受到机动 车事故伤害的应当认定为工伤。这里所说的“上下班途中”,既包括职工正 常工作的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交 通...
能享受工伤待遇。按照我国《工伤保 险条例》的规定,上下班途中受到机动车 事故伤害的应当认定为工伤。这里所说的 “上下班途中”,既包括职工正常工作的 上下班途中,也包括职工加班加点的上下 班途中。
能享受工伤待遇。按照我国《工伤保险条例》的规定,上下班途中受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。这里所说的“上下班途中”,既包括职工正常工作的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤。(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
《工伤保险条例》规定“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤,节假日加班如果是因为工作原因受到事故伤害的,就应当认定为工伤。
上下班合理的在路时间发生的意外应该算工伤.
按新的工伤规定,是可以作为工伤处理的。但处理起来是比较麻烦的,要有“持久战”的准备。
6个回答
根据新的劳动法算。
很遗憾,这个不能认定为工伤。 《工伤保险条例》中认定或视为工伤有九种情形,其中有三条最为接近:(其他情形很明显都不符合,具体你你可以百度一下《工伤保险条例》) 可以认定为工伤的: “(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;” “(四)患职业病的” 视同工伤的: “在工作时间和工作岗位...
5个回答
当然算工伤了。 上下班路上出问题受伤都算工伤。 加班也是上班。
按照工伤认定的相关规定,楼主所述情况不属于工伤范围,很遗憾。 可以考虑是否有工地设置的责任呢?如果有,可以从此角度追究责任。
嗯,追认。谁追认?
过度疲劳,熬夜加班,精神压力巨大,长期以往就会造成猝死。这样的例子以日本和美国?鬃疃唷? 在法制健全的国家,也未听说过有成功起诉、索??例子。 希望在人间? 医学上没有“过劳死”的提法 在今年两会上,全国人大代表、重庆大学黄席樾教授向大会提交议案,建议立法防止“过劳死”。 2005年1月末...
60个回答
这就是老板的问题了
2个回答
加班不会志愿的
感冒不能算受伤,如果要鉴定要到劳动部门申请,伤残等级共分十级,如果鉴定你伤残了,会有赔付标准的。
如果死亡和加班有因果关系的话,就可以认定工伤,否则可能认定不到工伤.你可以先申请工伤. 如果用人单位不承认是工伤,你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。 如果认定为工伤,你可以向用人单位主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。具体核算标准以统筹地...
现在用者都己各种手段和空子推托很是麻烦。只看是在班时发生还是下班后发生,后者是非常难办的。
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定,工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下,由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,则可认定为因工死亡或者视同工亡,劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。
根据最新《工伤保险条例》规定,职工凡有下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤: (一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工...
法律上不算,但是心理上算啊
从法律的角度讲,公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务,为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备,对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为,应该给付法定的工资报酬。 根据最新《工伤保险条例》规定,职工凡有下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤: (一)职工有下列情形之一的,应当认定为工...
单位加班时摔伤是否属工伤 的情况如下: 根据我国《条例》规定,职工在加班时间内发生事故也应属于工伤。工伤认定以及劳动能力鉴定须经法定程序且要耗费一段时间。在这段时间内,用人单位应当垫付受伤人员的医疗费等相关费用。
虽然夜班会带给人们危害,但我国法律对夜班却缺乏相应的补助性规定。《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)则由用人单位根据实际情况确定。2012年5月8日,人社部、国务院法制办出台的《特殊工时管理规定(征求意见稿)》中,对于“夜班”,...
您好,公司加班期间受伤是可以算工伤的。只要写清楚时间、地点、人物、加班原因,由你所在部门领导签字确认即可。首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,...
工伤期间的工资和福利待遇应当与前保持不变。 一、医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据:《工伤保险条例》第30条。 3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 二、伙食补助 1、标准:本单位...