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五险一金缴存比例 项目 企业缴存比例 个人缴存比例 养老保险 20% 8% 失业保险 1.50% 0.50% 医疗保险 10% 2%+3 工伤保险 0.40% 0 住房公积金 12% 12% 合计 44% 21% 按照上表比例,个人负担的部分才能税前扣除。
3个回答
是的,先减去个人承担的五险一金,及3500基本扣除,再按应税所得征个人所得税。
五险一金是税前列支的.
2个回答
缴费工资应该是你的工资数,但是有些单位不是按照实际工资来缴费的,是选择一个缴费基数的,你要问清楚你单位,不过《劳动法》要求是应该按本人工资缴费的。另外要看你所在的地区个人需要承担的比例,我这里是广东中山,个人养老需要承担8%,如果1500元工资要交120元。还要看看你单位参加的医疗保险是那个级别,是...
4个回答
险一金缴纳分两部分,一部分是个人缴纳,一部分是企业缴纳,企业交的比个人比例大,基本都计入个人社保账户。 各地区五险一金缴纳比例略有区别。 例如,北京的养老金个人扣8%,单位交20%;失业保险个人0.5%,单位1.5%;住房公积金个人10%,单位12%。等等 个人缴纳部分都在工资里直接扣除,而且不记入...
1个回答
用友\金蝶等财务软件的各模块功能还是强大,不知道你用过?
这个没法算,不知道你们单位五险一金是按最低标准缴存还是怎样,这么少的条件,没法算。
首先将1万减去你所交的五险一金后,再扣除2000元的个税起征点,得出应纳税所得额,再根据个税的累进税率表,选择相应的税率和速算扣除数,很高兴能为您回答问题,请给予【好评】~祝快乐!
五险一金缴纳分两部分,一部分是个人缴纳,一部分是企业缴纳,企业交的比个人比例大,基本都计入个人社保账户。各地区五险一金缴纳比例略有区别。例如,北京的养老金个人扣8%,单位交20%;失业保险个人0.5%,单位1.5%;住房公积金个人10%,单位12%。等等个人缴纳部分都在工资里直接扣除,而且不记入个人...
上海的五险一金比例是43.6%! 追答 : 个人缴费18%左右
11个回答
按照你去年的月平均收入为今年4月1号之后你的缴费基数,个人养老8%,公积金7%,失业1%,医疗2%,工伤和生育个人不交金,单位的话养老22%,公积金7%,失业1.7%。,医疗12%,工伤0.5%。生育0.8%非城镇户籍的外来从业人员缴费基数根据规定在本标准执行期内按上年度全市职工月平均工资的50%,...
养老8%,医疗2%,失业1%,公积金各地不同。
看五险一金基数,如果是北京最低基数,到手差不多4500多,如果按4000基数上,那到手差不多4200多
税前收入包含五险一金的钱数
按照你去年的月平均收入为今年4月1号之后你的缴费基数,个人养老8%,公积金7%,失业1%,医疗2%,工伤和生育个人不交金,单位的话养老22%,公积金7%,失业1.7%。,医疗12%,工伤0.5%。生育0.8% 非城镇户籍的外来从业人员缴费基数根据规定在本标准执行期内按上年度全市职工月平均工资的50%...
像你说的这种情况,他说的税前是指没交五险一金的,你这个工资应该没到个人所得税的起征点,但是如果公司给上五险一金的话,那就要看公司是以什么标准缴的了,是按实际工资缴费,还是按最低工资标准缴费,一般私企都是按照最低工资标准缴纳,各地的起征点的标准也不一样,但缴费比例是一样的: 养老保险缴费比例:单位2...
税前是指没交五险一金的,你这个工资应该没到个人所得税的起征点,但是如果公司给上五险一金的话,那就要看公司是以什么标准缴的了,是按实际工资缴费,还是按最低工资标准缴费,一般私企都是按照最低工资标准缴纳,各地的起征点的标准也不一样,但缴费比例是一样的: 养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)...
扣五险之前的金额叫“应付工资”,扣五险之后叫“计税工资”,扣完税的金额叫“实发工资”。工资表中,五险在“应付工资”之后。另:个人扣款应该不是五险一金吧!
扣五险之前的金额叫“应付工资”,扣五险之后叫“计税工资”,扣完税的金额叫“实发工资”。工资表中,五险在“应付工资”之后。另:个人扣款应该不是五险一金!
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