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貌似没有啊
1个回答
一般没有补偿.
可以要求赔偿双倍工资。
2个回答
是没有补偿的,除非是违约才可以的
不行,至少要到1年后才可以不签! 在日本这个时间是5年左右!
劳动合同到期,单位不续签属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况,应支付相应的经济补偿。 由于合同到期用人单位不续签需支付经济补偿的规定,始自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》,所以,经济补偿从2008年1月1日起开始计算。 法律依据为《劳动合同法》第九十七条第三款的规定。
5个回答
如果事实上继续履行了算
完全可以。
不会,合同到期了单位随时可以不续签
4个回答
合同到期未续签可以要求未续签的经济补偿,合同到期未续签能可以离职
用人单位应该以不低于已到期的劳动合同的待遇与你续签。
3个回答
你好,合同期满,如果公司不同意续签,需要支付经济补偿金,如果员工提出不续签,那就无需支付经济补偿金。
规定如此,但是有法定情况,或者变通的话也可以。
续签合同是对原合同内容的延续,前提是双方认可原合同内容,如果经双方平等协商,也可以对合同内容进行补充或修改。
劳动法律法规及有关政策规定:合同到期即行终止,若用人单位没有按有关规定及时办理终止或续签劳动合同手续,劳动者仍在用人单位工作的,即形成事实劳动关系,事实劳动关系受法律保护。在事实劳动关系期间,用人单位若解除与你的关系则属用人单位单方面解除劳动关系,用人单位必须按劳部发481号文件规定支付你经济补偿金...
7个回答
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议,视为双方同意以原条件继续履行合同”的规定。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。 具体到你的情况,正在存在的劳动关系有法律保护;但以后的合同要看你或对方是否要...
不违法。 根据合同法的有关规定: 第二百三十六条 租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期。 第二百三十二条 当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同...
您好,就是原来签订的合同已到期,在继续签,根据个人意愿。
单位解除劳动合同,应当支付经济补偿金。加班费如果有证据证明的,可要求单位支付。合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,应当向支付经济补偿。
些政府/机构网站提供范本拿参考或修改自写难做面面俱除非律
1、劳动合同到期续签的,双方可以另行订立书面劳动合同,或者签署《续订劳动合同协议书》,不能以单方面的通知函代替。 2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签,而员工个人仍在单位工作,则公司不仅需要支付双倍工资,而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同,以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的...
要分情况对待:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,因劳动者不同意续订规定期限劳动合同而导致劳动合同终止的,无需支付经济补偿金。
按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。
合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,按一年补偿一个月的标准给予补偿。
按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。 如果是商业合同或经济合同,需看合同具体约定。
有。绝对有。还可以要求补缴养老保险,协商不成可以向仲裁委申请仲裁。不能容忍黑老板侵占打工者的权益。
-----公司: 我公司与贵公司于-----时------地签订的------合同,该合同有效期为------,于--------到期。双方在此期间有着良好而愉快的合作,所以决定与贵公司续签该合同,续签至-----。特此声明。 有关------等其他相关事宜,希望贵公司尽快与我公司取...
劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金;按法定劳动者提出订立无固定期限劳动合同用人单位应同意不续签合同终止的应当支付赔偿金。 劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的,劳动者提出续订合同,用人单位不续签合同终止的...
合同到期不续签,如果是你的原因,是没有失业金的,但如果是单位解除劳动关系,就可以领取失业金。同时,享受失业金是有一定条件的: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的; (2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的; (3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上...
不能拿到失业金。失业金并非由于合同到期而不能领取,而是被动失业时才可以领取。孕妇怀孕时公司应当给予其符合法律规定期限的带薪产假,因此公司这么做是没有法律依据的。