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试用期最长不得超过六个月,不满一年的劳动合同试用期不能超过一个月,一年以上不到三年的劳动合同试用期不能超过两个月,三年以上的劳动合同和无固定期限劳动合同试用期不能超过六个用。
1个回答
根据劳动法的法律以及老师的讲课笔记: 劳动合同在两年以上的,试用期不超过6个月;劳动合同在一年以上,两年以下的,试用期不超过60天;合同在6个月到一年范围的,试用期在三十天内;合同低于6 个月的,试用期在15 天以内。试用期的时间包括在合同的时间了。
8个回答
劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。
3个回答
一般的试用期都是最多三个月,试用期期间要给求职者根据城市保证最低生活保障费用的工资。
一般3个月
2个回答
劳动合同期限为6个月以下,试用期不能超过15天; 劳动合同期限为6个月~12个月,试用期不能超过30天; 劳动合同期限为1年以上2年以下,试用期不能超过60天; 劳动合同期限为2年以上3年以下,试用期不能超过90天; 劳动合同期限为3年以上,试用期不能超过6个月
10个回答
有关试用期的规定,始自1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”的规定。 1996年10月31日劳部发〔1996〕354号的劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》,对试用期期限长短及试用期应包含在劳...
15个回答
没有签劳动合同, 即为没约定试用期, 即没有试用期直接为正式了。 并且,根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4个回答
劳动法21条规定,不得超过六个月!
事业单位的就只能问人事局了,劳动法竟然管不了!
老板一般一看工作态度,二看工作能力,三看群体合作……如果这三方面都过得去,就可以正式录用了。
7个回答
试用期可以为员工交纳社会保险也可以不交。一般的员工试用期是3-6个月,员工试用期满合格之后,就要与单位正式签订劳动合同。按照劳动法的规定,签订劳动合同之后,企业就要为员工交纳社会保险。 试用期如果为员工交纳过公伤保险,员工受了伤就可以到保险公司去理赔,如果单位没给员工买这项保险,就不可以理赔。
签长约可以半年的,一般是一到三个月,签一年合同的一个月
1、试用期最长期限为6个月。 2、一般在试用期都是有工资的,即不低于当地的最低工资标准。因工作地域、行业、职位的不同,数额的多少是不确定的。
按照正常的规定缴纳。很多公司是在试用期的第二个月缴纳本月的保险,同时补缴上月的保险。
就是看看你适不适合这个岗位,就叫试用期
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
签订劳动合同需要注意的内容 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外...
劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。根据该规定,我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,试用期存在于劳动合同期限中,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。一些地方性法规如《上海市劳动合同条...
12个回答
不合法. 试用期只有一次(第一次确定的期限),再延长是违约及违法的,可以要求用人单位赔偿.
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用...
根据劳部发[1995] 309号,试用期是用人单位和劳动者为 相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。《劳动合同法》规 定,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一 年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期用人单位随意解除的现象严重。有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况,任意解除,走马观花式地更换试用人员。有的餐饮业单位好像永远在招聘,永远在试用劳动者,招聘的人员竟有90%以上,甚至是100%都不合格。这是用人单位热衷于约定试用期的另一个重要原因。在立法征求意见过程中,有的建议明确规定在...
试用期是指用人单位对新录用的劳动者进行考察的期限,《劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。在劳动合同中约定试用期,并不是强制性规定,双方协商一致同意的可以约定,不同意的也可以不约定。但是约定试用期有利于维护当事人双方的合法权益。规定了试用期,一方面用人单位可以考察...
劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。 按国家有关法规,劳动合同期限在6个月以下...
规定是: 1、固定期限劳动合同在三个月以上的,才可以约定试用期; 2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天; 3、劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天; 4、劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天; 5、劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过...
试用期不是规定必须是三个月,试用期是由双方自由约定,但是不能与法律相抵触,最长的试用期不能超过六个月。 《劳动法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期...
法律对试用期的规定: 1、固定期限劳动合同在三个月以上的,才可以约定试用期; 2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天; 3、劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天; 4、劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天; 5、劳动合同期限在三年以上的,试...
我国《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。 (二)约定试用期工资应当...