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根据《劳动合同法实施条例》第二十三条的规定,用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。同时根据《劳动合同法》第四十五条的规定,丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家...
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因工伤而解除劳动合同,是法律禁止的行为。法律对工伤解除合同有特别的规定: 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;...
2个回答
不是。这个法律程序只是处理工伤赔偿问题。劳动合同上订明的期限还是继续的,除非劳动者因伤不能继续工作。
根据工伤保险条例 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止,《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期...
根据劳动合同法的规定,在工伤规定的医疗期内不得解除合同
3个回答
一、根据《工伤保险条例》,若工伤评定为8级,公司与你解除劳动合同,那么用人单位需支付你:1、一次性伤残补助金按照本人工资10个月标准(如有买社保则由社保支付,无则由用人单位支付);2、一次性工伤医疗补助金按照本人工资4个月标准计发;3、一次性伤残就业补助金按照本人工资15个月标准计发.二、另外还要根...
劳动者患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同可以终止。
1、工伤职工提出解除劳动合同,如果不是在治疗期间和国家规定的医疗期内或有特殊情况的话,一般情况下会批准。 2、工伤职工过了医疗期解除劳动合同,单位需向他支付如下经济补偿: (1)按国家劳动合同法规定,支付工伤者一年工龄一个月工资的经济补偿金; (2)按国家工伤保险条例,由当地劳动保障部门支付工伤者一...
发生工伤的,需要先到劳动部门进行工伤认定。根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿你的损失。如果是不认定的建议你直接申请劳动仲裁维护自己的权利,具体的赔偿标准可以委托律师计算。
5个回答
依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。我国《劳动合同法》第四十二条和《劳动法》第二十九条规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除其劳动合同。实践中...
根据劳动合同法第42条的规定,因工负伤在规定的医疗期内是不允许解除劳动合同的。再者,如果工伤后康复,能够继续胜任本职工作或者另行安排的其他工作的,也是不可直接解除劳动合同的
你傻呀,治病等着单位开你呀。单位开你需要支付你治疗期(6个月--2年不等)的全额工资,补偿金、赔偿金,再加上工伤待遇。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付...
员工十级工伤,经鉴定丧失部分劳动能力,用人单位不可以首先提出解除工伤职工的劳动合同,但工伤职工可以提出与用人单位解除劳动合同,否则就形成违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。
4个回答
你好: 虽然康复,但是你因伤二分之一以上时间无法上班,属于部分丧失劳动能力。单位不能解除你劳动合同,即使你的合同期满,也不能解除,除非你本人愿意由单位按照规定支付一定的补偿后辞职。 《劳动法》第29条规定,劳动者患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。1995...
只要能够与单位协商解除劳动合同,就可以得到已工作期间的经济补偿。
解除劳动合同要结算工伤保险待遇
只要在工伤鉴定有限期限内都可申请鉴定.
你好,九级伤残的情况,仅仅一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金加起来就有19个月工资。
工伤期间就是劳动合同的履行,至于想解除合同,可以以劳动合同的相关约定,进行操作
15000左右
要看工伤具体构成几级伤残,您爱人具体受伤情况是?
这个是需要按年龄补偿的
可要求伤残补偿金
九级伤残如果并没有完全丧失劳动能力,用人单位可以安排适当的工作,不能减少劳动报酬,九级伤残的补偿金不能减少正常发放。
工伤职工被鉴定为7级至10级伤残的,在劳动合同期满前,除非工伤职工有《劳动法》第25条规定的情形,即:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的,否则用人单位不可以解除劳动合同。工伤职工被鉴定为7级...
劳动法规定,因伤确实无法安排工作岗位的,可以解除劳动合同,但应给于经济补偿。具体情况您可以和人事部门协商,如果对待单位的处理结果不满意,可以向当地劳动监察部门(劳动局)投诉。
去找当地劳动仲裁委员,一般是劳动局下设的单位。
停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。 根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 如果停工留薪期内原劳动合同期满,劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动...
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