个人中心
我的提问
我的回答
今日任务
我的设置
退出
文档资料
电脑网络
体育运动
医疗健康
游戏
社会民生
文化艺术
电子数码
娱乐休闲
商业理财
教育科学
生活
烦恼
资源共享
其它
歪果仁看中国
爱问日报
精选问答
爱问教育
爱问公益
爱问法律
见附件。
1个回答
试用期期间如果不签定书面合同,就付双倍工资
2个回答
看你跟公司签了几年的合同,公司赔偿你是按解除老公合同之日到合同到期时间段的工资以及合同约定的补偿方法。如果没有约定补偿方法,就按你的岗位公司乘以合同剩下的时间,再乘以合同规定的系数,按你说的就是800去乘
3个回答
2008年1月1日
《劳动合同法》给企业带来的十大变化: 1.如劳动合同期限届满,劳动者同意续签而单位不同意续签的,单位应当支付补偿金(赔偿标准中的月工资不超过上年度职工月平均工资的三倍)。依照本法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,...
产妇有15天产假,难产或晚育的可增15天假期。 产妇不得加班,产妇在工作日可以享受7小时工时制。
呵呵,不存在新旧劳动法的问题,只能比较正在施行的的《劳动法》和明年生效的《劳动合同法》。 我试着从两个法律的诸方面内容比较一下,文中参考了一些报刊及网站文章。 1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸。在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上,新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”...
中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 文件太大,无法粘贴 你自己下载吧,是免费的
提高门槛规范劳务派遣乱象为逃避责任,在实际操作中,大多数用工单位自己面试招聘员工,却与员工签订劳务派遣合同,劳务派遣工的工资由劳务派遣公司发,假派遣、真用工现象突出
元月一号实施
是新的劳动合同法吧? 新的合同法对以前的劳动合同还是承认有效的,关键是对可以签订无固定期限劳动合同条款做了硬性的规定。对于员工来说就是工龄高的,企业越不能随便辞退;另外,企业必须和员工签订劳动合同;大概就这个意思
0个回答
这是中央人民政府网站: 中华人民共和国主席令 第 六十五 号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 ...
“新的劳动法”实际上不是“劳动法”,而是“劳动合同法”,是对原有的《劳动法》中关于劳动合同问题的进一步的详细规定,他不能完全取代《劳动法》, 并且,在《劳动合同法》实施前的劳动合同仍然按原来的《劳动法》执行。 具体规定是《劳动合同法》第九十七条:“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,...
“新的劳动法”的准确名称应该是《中华人民共和国劳动合同法》。只要你在搜索栏中键入该法律的标准全称,就立即可以得到N个可直接下载全文的文件了。
(转贴)简要介绍一下劳动合同法的主要内容。 一、关于立法宗旨 完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 二、关于调整范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、...
法条边了,除非不考,如果考一定是新法
劳动法做为“法”,只有国家人大才有资格制定,地方是无权制定 法律的。所以“东莞劳动法”不能存在。
新劳动法
有规定啊, 里面明确规定了的必备内容, 其中包括工作时间和社会保险(不只是养老保险). 具体你可查查.
您好,您可以劳动法议案百度去搜下的.上面蛮详细的.
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或...
新的劳动法,也就是即将于2008年1月1日起实施的《劳动合同法》,特殊的变化很多,对劳动者而言,最主要的应该是以下两点: 1、签订无固定期限劳动合同条件的变化 相对于《劳动法》第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双...
新浪知识人的共享资料里就有啊 劳动合同法全文 新旧劳动法对比
劳动和社会保障部发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数,因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
你好这样的问题还是不太懂的新劳动法的话有全面的说明的你可以百度或者是到书店购买一本新劳动发的书记来进行详细的阅读。
中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目 录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检...
“2008年新劳动法”的准确说法应该叫做“劳动合同法”,这是一部专门调整用人单位与劳动者之间的劳动合同关系的法律。 而你说的“以往”的《劳动法》,是一关于调整用人单位与劳动者之间的劳动关系的法律,其中包括促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、...
这个就看企业自己是否执行 监管部门监管力度了
按《立法法》上的说法,叫做法律不溯及既往。 《劳动合同法》对此的具体说法是: “第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书...
先说明一点,不是新劳动法,而是中华人民共和国劳动合同法。这个法律和劳动法是两部不同的法律。 第九十八条 本法自2008年1月1日起施行
关注爱问微信公众号,开启知识之旅,随时随地了解最新资讯。