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我还没听过呢。。
2个回答
如果企业使用了劳务公司的派遣人员 人员工资应由劳务公司发放,企业只需支付劳务公司劳务费,可以作为经营费用在税前据实扣除
1个回答
劳务人员社会保险如何办理? 根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是: (1) 每月初1-10日,由用人单位支付当月社会保险所需费用; (2) 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用; (3) 根据劳务人员每月增减...
劳务派遣人员跟其他劳动者一样,执行国家规定的退休年龄:男60,女工人50岁,女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。
本案涉及劳务派遣人员的侵权责任由谁承担的法律问题,劳务派遣是指由劳 务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向实际用工单位给付劳务,劳 动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于 派遣劳工与实际用工单位之间。劳动派遣最显著的特征就是劳动力的雇用和使用 分离。对于劳务派...
劳务派遣用工应与用工单位的其他职工享受同工同酬的待遇,支付加班费和奖金就是福利待遇的具体体现。用工单位在实际组织生产的过程中,要求工作人员加班加点是在所难免的,同时又由于加班加点具有不特定性,一般不会在用工协议中明确约定其费用的支付情况,但依据《劳动合同法》第六十二条第一款第(三)项规定,支付加班费...
我国《劳动合同法》第58条第2款规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。”由此,在劳动派遣关系中,应当由劳务派遣公司给劳动者发放工资。需要注意的是,在现实...
我国《劳动合同法》第五十八条第二款规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。”由此,在劳动派遣关系中,应当由劳务派遣公司给劳动者发放工资。需要注意的是,在现...
不用地区的收入是不一样的
还需要看你在什么岗位的
根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以,劳务派遣人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员...