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生育津贴就是产假期间的工资。因此,原则上是不能同时享受的。不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下,还愿意为你支付产假工资,也是可以的。女职工劳动保护特别规定中华人民共和国国务院令第619号 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金...
1个回答
就是这些假期间的待遇相当于正常上班的待遇。
那只有告到劳动局了。
3个回答
《女职工劳动保护特别规定》第五条明文规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、晡乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。 如果所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么产假期间的生育津贴,应按照产假前工资的标准由用人单位支付。当...
按生育保险执行。
2个回答
不该发,因为绩效是工作成果为单位带来利益的奖励
应该发,《婚姻法》中有规定,可以去查阅下
产假不影响工资。
会发正常工资,绩效工资一般是不发的。
产假是有基本工资和生活补助,其他企业可能还有一些福利,视各个公司行业自己情况不同而定
产假期间,工资按照原工资100%发放。用人单位不得因女职工生 育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职 工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度 职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按 照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工...
女职工劳动保护特别规定 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基...
一般单位是不发工资的,是国家给发的,每个月按照你叫的基础来发产假的工资,现在最低的基础应该是一月将近1500
既然是产假,肯定会发工资,只是说工资会比平时可能要少一点
你要是在社会保险中心上了生育保险,就由你们单位申请生育津贴,按你的缴费基数给你算,这笔钱打到你们单位的帐户,之后由你们单位转发给你,就可以不用给你再发工资了.如果没有上生育保险,你们单位就应该给你按产假天数发工资,如果不发给你,你可以去举报.北京是从2005年7月开始实行生育保险的,我正好是7月份生...
8个回答
你好,这样的话,孕妇一般申请的话,单位有产假的话,一般都是可以发工资的。
1、停发工资合法不合理!人性化管理会继续发放工资,待生育津贴下来后再冲扣除就是了,你赶上了一个“铁面”公司,悲哀! 2、产假天数计算按照新规执行 3、生育津贴随产假天数而定,双胞胎当然会多些
工资照发的哦亲,交过生育保险基本上生孩子的费用自己就不要出了,能报销个七七八八了,我那时候是直接社保卡押在住院部,直接扣费,貌似自己都没出多少钱,然后后来还在社保卡对应的银行里还取了800多的营养费呢,呵呵
6个回答
产假期间单位也是会发工资的,这个不用担心,不过只是发基本工资而已,具体的也可以直接去,公司先了解一下的
《广州市女职工劳动保护实施办法》本办法适用于广州地区范围内国家机关,人民团体,全民、集体所有制的企、事业单位,中外合资、合作和外商独资经营企业,股份制企业,乡镇企业,私营企业,个体工商业户的女职工(含固定工、合同制工、临时工)。第十二条规定,女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗...
产假一般为90天,我是这样放的,基本产假90天,晚育15天,独生子女35天,医院给我一张休假单10天,合共150天,工资是拿100%的基本工资.我是提前跟人事部打招呼休产假的时间,让她们好找人接手
对啊,五险一金照常交,就是基本工资的基础上要扣一部分钱,因为我请的病假,如果是产假或者哺乳假就不用扣。我们单位是这样的
产假是有工资的,就是基本的工资,其他福利是没有的,你可以跟他们沟通,不行的话可以去劳动局举报的。
国家是有规定的孕妇在休产假的期间是可以跟普通员工平时一样拿工资的。
合同自动延长到哺乳期结束.
去找当地妇联或是当地劳动仲裁机构。
如果是私人单位的话,不给工资也没有办法。因为产假工资的事,国家并没有强行规定一定要怎么样。不然可以去劳动局上诉。或者可以考虑辞职。
不要辞职,产假期间是要发工资的。否则违法劳动法。你辞职了生育金都没有了。公司不能辞退孕妇的
我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,...
存在一处违规:生育津贴低于员工本人工资的部分,应由用人单位补足。 ###女职工劳动保护特别规定 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医...
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