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妈妈54岁在酒店上班2个月未签订劳动合同相关问答

  • 问: 离职

    答:没有签订劳动合同,但你存在事实劳动关系,在法律上也可以被认定为雇佣关系.可以分为两部分来理解:一、存在事实劳动关系(作为事实依据).二、用人单位必须与被雇佣人签订劳动合同.注意:用人单位是主动方.(没签订劳动合同的用人单位必须支付两倍以上的工资,这是法律强制性要求)你向劳动部分申请劳动仲裁来维护自己...

    答:1、建立劳动关系就应该签订劳动合同,《劳动合同法》第十条对此作了明确规定。因此,你在酒店上班有半年多了,却没签订劳动合同,酒店的做法既违法也侵害了你的合法权益,应该承担《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。 2、虽然酒店没有与你签订劳动合同,但并不妨碍你与酒店形成事实劳动关系。你想离职...

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  • 问: 未签订劳动合同上班未满一个月被辞退,还要压工资吗?

    答:一方面你可申请双倍工资,然后你做了5个月不满6个月那可以申请半个月的经济赔偿金,双倍后就是一个月,总计6个月工资的赔偿,还可以要求对方帮你补缴没交的社保

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  • 问: 在酒店工作半年未签订劳动合同,离职需一个月吗?

    答:你好不需要的。。。。。

    答:未签订劳动合同的 辞职应当提前三天通知用人单位 如果还有什么不懂的法律问题,可以去云法律网 http://www.yunfalv.com.cn/上提问或电话(0571-87425686)咨询,云法律网上有专业律师为你免费解答。

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