这得看你们单位的规定，通常是不会有的。
你好，这要看劳动者与用人单位的协商结果，未有协商的，要根据用人单位的年中奖的规章制度确定。
需要提前30天书面通知用人单位。 新劳动合同法规定，用人单位只有在对劳动者进行了培训等的前提下才可以约定违约金，违约金的数额不能超过培训员工所花费的费用。。 。
结算实际工作天数的工资
可以的，不续约就可以了。有空加个微博好友给个好评啊
如果公司名称没有变更自己又还是想在公司干的话只有签了，如果公司名称有变化的话是可以要求拿补偿的，具体是多少要看你在公司里干了多少年。
如果合同过期，公司没有给你补办，公司就需要多付你几个月工资，这个是国家规定的
这个没什么身份的。因为你三方合同没签，没有任何法律约束。
要求单位补交社保
当然可以了
我在一家日资企业工作，2002年2月进入该厂，实习期为3个月，期满后未于我签劳动合同，也就没有为我交养老金和医保，等过一年后才签了劳动合同，才开始交养老金，医保在我这厂工作了两年后才交，而且在两三年里基本工资未达到最底工资标准，我想问如果我现在辞职了，能得到赔偿吗，得到怎样的赔偿。 ……能够得到7....
公司的说法明显错误。 虽然你的劳动合同在2011年8月到期，双方没有续签，但是由于你产假期间，合同自动延续。针对单位不得解除劳动合同，但是你个人则可以提出辞职。
如果在劳动合同还未到期期间辞职，应该怎么做，下面一起来看看劳动合同未到期如何辞职： 《劳动合同法》第四章第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 下面两种情况在劳动合同期间辞职劳动者需承担违约金： 劳动法中...
劳动合同未到期，如果和用人单位有协议，涉及到专项培训或是保密义务的，一旦辞职就可能要向用人单位支付违约金。如果没有其他约定的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位。也可以通过发送电子邮件等的方式提出辞职，这样就有个记录，在法律上也是按照书面形式来认定的。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十七条规定，...
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”由此可见，即使合同未到期，劳动者也可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要按法律规定的条件、程序提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。30日后，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续...
按《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动者可以不续签劳动合同，也就是辞职了，但没有经济补偿。建议你以有病为由与用人单位协商不续签劳动合同，由用人单位给你经济补偿，这样对你有利。
现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任： (一)用人单位为...
劳动合同到期，属于合同自动终止，无需申请辞职。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除，一...
