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签订劳动合同相关问答

  • 问: 请问如何签订劳动合同?

    答:劳动合同必有采用书面形式,一般在劳动与社会保障部门都会有现成的劳动合同,用人单位一般也会用劳动部门提供的劳动合同,但也可以对具条款做简单修改。劳动合同经双方签字盖章,应当做到劳动者和用人单位各一份。

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  • 问: 关于不签订劳动合同的声明

    答:你好!如果你不想继续和原单位签订合同、或者用人单位不想与劳动者续订劳动合同,只需在合同续订或者签订劳动合同通知单上直接注明即可。

    答:关于合同续签的问题,一般在前一合同期满前,用人单位应该提前30日以书面行事通知劳动者。用人单位在这期间会发出续签劳动合同的征求意见书。 若劳动者不想再续签合同,可以征求意见书上填写不同意续签。或提前以书面行事告知用人单位。

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  • 问: 公司未签订劳动合同,最长可以获得多少个月双倍工资?

    答:最长可以获得11个月的双倍工资,从第12个月开始,视为双方已签订无固定期限劳动合同。 详情请关注长沙律师

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  • 问: 什么时候该签订劳动合同?

    答:你入职的第一天用人单位就应当与你签订劳动合同,法律规定最迟不得超过一个月,如果超过一个月没有签订,根据劳动合同法第82条的规定,自第二个月开始劳动者可以向用人单位主张未签订书面劳动合同的二倍工资。

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  • 问: 签订劳动合同辞职给多少工?

    答:协议解除劳动合同,一般补偿标准,满一年给一月工资

    答:你好,你们可以协商解决, 协商不成,你可以申请劳动仲裁要求单位支付工资

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  • 问: 可以不和老板签订劳动合同?

    答:你好,可以。但法律规定签订劳动合同是为了保护劳动者的利益。

    答:你好,可以。但是法律规定签订劳动合同,更多的是为了保护劳动者的利益。

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  • 问: 第二次签订劳动合同算长期合同吗?

    答:不属于,要满10年

    答:1笫一次合同到期又接着签订合同,叫续签。2续签也分固定期限合同 以完成一定任务为期限合同 无固定期限合同,不叫什么长期合同。3你讲的长期合同,我只能理解为无固定期限合同。如果你签的无固定期限合同,也就是长期合同。4一般来说,老板不会主动给你签无固定期限合同。除非你符合法定条件。5劳动合同法 ...

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  • 问: 签订劳动合同,必须要经过试用期吗

    答:不一定。看双方的约定

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  • 问: 签订劳动合同的时候应该注意什么?

    答:一般应注意以下几点。一看你的工作单位与劳动合同上名称是否一致。实践中有用人单位拿劳务派遣公司的劳动合同让劳动者签字。二、劳动合同的期限多长,试用期是否符合规定。三、工作岗位和工资待遇。四是双方签字盖章。

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  • 问: 未解除劳动合同能和别的单位签订劳动合同?

    答:法律未作强制性规定。但是,如原单位劳动合同有约定禁止,只能按其约定。同时不得影响双方单位的劳动制度。

    答:我国《劳动合同法》并未明文禁止这种行为,但是应当取得现单位的同意,并遵守竞业禁止义务。如果因为和其他公司签订劳动合同给本单位造成损失的,劳动者要承担赔偿责任。如果现职是兼职的话,在不影响现工作的情况下可以和其他单位签劳动合同。

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  • 问: 签订劳动合同需要注意什么

    答:你好! 毕业生找到了自己理想的工作之后,为了保障自己作为劳动者的合法权益,签订劳动合同时一定要慎之又慎,决不能大意。 依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提,但是如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括...

    求职就业 1个回答

  • 问: 劳动合同

    答:同意楼上的意见,没有补偿!

    答:你是在04年上班,但直到06年单位才签订劳动合同,虽然单位的做法违反《劳动法》第十六条的规定,但并不存在因未签劳动合同而应支付的赔偿问题。 未签劳动合同的04至05年,你与单位形成事实劳动关系,你有权要求单位按规定为你补缴社会保险费。

    劳动纠纷 2个回答

  • 问: 什么是劳动合同?

    答:《劳动法》第16条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双 方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是双方维护各 自合法权益的法律保障,是处理劳动关系争议的直接证据和依据,是农民工在求职 路上的“护身符”。用人单位招收农民工同样要与农民工签订劳动合同。劳动合 同依法订立...

    劳动纠纷 1个回答

  • 问: 劳动合同签订和劳动合同签证有何区别?

    答:劳动合同签订和劳动合同签证有何区别? 劳动合同签订……是依照劳动合同法规定,用人单位和劳动者签订合同。 劳动合同签证……没有这个程序。 可能是“鉴证”?也没有这个程序。

    劳动纠纷 1个回答

  • 问: 没有与企业劳动合同,能与另一企业签订劳动合同吗

    答:此属违反劳动法行为,两家企业都可通过法律途径追究你的责任,并且有权依法要求你赔偿。

    求职就业 1个回答

  • 问: 应当注意哪些问题?

    答:鉴于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况较为普遍,劳动者的权益 极易受到侵害,《劳动合同法》明确规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合 同”。大学毕业生求职就业要特别注意这一环节。与《劳动法》相比,《劳动合同 法》强调了用人单位在订立书面劳动合同方面的义务,并将这些义务具体化。第一,劳动合同...

    法律 1个回答

  • 问: 劳动合同主体由母公司变为子公司并重新签订劳动合同怎么处理

    答:按照和A公司签订的合同与B公司重新签订并签订与A公司的解除合同。

    法律 1个回答

  • 问: 为什么要签订劳动合同?

    答:2010年3月,张某与某公司口头约定了为期1年的劳动合同,每月工资1500元,以现金方式支付。2010年6月於由于张某工作表现突出,公司口头约定将张某的工资变更为每月工资2000元,以现金方式支付。但公司告诉张 某,因为担心其他职工对张某涨工资有意见,因此在工资发放表上仍记载为每月工资1500元,张...

    劳动纠纷 1个回答

  • 问: 劳动合同应该怎样签订呢?

    答:劳动合同怎样签订 1.签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。 ...

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  • 问: 劳动合同怎样签订?

    答:根据《劳动法》第19条第1款的规定,签订劳动合同必须具备以下条 款:1. 劳动合同期限;2. 工作内容(主要指劳动者的工作任务、生产岗位等);3. 劳动保护和劳动条件《指用人单位为劳动者提供怎么样的劳动保护 和劳动条件);4. 劳动报酬(指用人单位支付给劳动者的工资、奖金等);5. 劳动纪律(包括厂...

    法律 1个回答

  • 问: 怎样签订劳动合同?

    答: 1.劳动合同期限;   2.工作内容(主要指劳动者的工作任务、生产岗位等);   3.劳动保护和劳动条件(指用人单位为劳动者提供怎么样的劳动保护和劳动条件);   4.劳动报酬(指用人单位支付给劳动者的工资、奖金等);   5.劳动纪律(包括厂纪厂规、生产标准、操作规范等);   6.劳动合同终止...

    法律 1个回答

  • 问: 如何签订劳动合同?

    答:签订劳动合同: 1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无效; 2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害; 3、劳动者与用工单位约定的事项都要以...

    法律 1个回答

  • 问: 如何签订劳动合同?

    答:签订方法如下: 1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无效; 2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害; 3、劳动者与用工单位约定的事项都要以...

    法律 1个回答

  • 问: 如何签订劳动合同?

    答:签订劳动合同: (一)劳动合同中应当具备的条款 《劳动合同法》第17条的规定,劳动合同应具备以下条款: ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; ③劳动合同期限; ④工作内容和工作地点; ⑤工作时间和休息休假; ⑥劳动报酬; ⑦社...

    法律 1个回答

  • 问: 劳动合同如何签订?

    答:签订劳动合同: 1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无效; 2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害; 3、劳动者与用工单位约定的事项都要以...

    法律 1个回答

  • 问: 何时签订劳动合同?

    答:劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史,劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳...

    法律 1个回答

  • 问: 如何签订劳动合同?

    答:一、签订劳动合同: 1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无效; 2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害; 3、劳动者与用工单位约定的事项都...

    法律 1个回答

  • 问: 怎样签订劳动合同?

    答: 1.劳动合同期限;   2.工作内容(主要指劳动者的工作任务、生产岗位等);   3.劳动保护和劳动条件(指用人单位为劳动者提供怎么样的劳动保护和劳动条件);   4.劳动报酬(指用人单位支付给劳动者的工资、奖金等);   5.劳动纪律(包括厂纪厂规、生产标准、操作规范等);   6.劳动合同终止...

    法律 1个回答

  • 问: 签订劳动合同需要注意?

    答:根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定,分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 1、在签订劳动合同之前应尽量清楚...

    法律 1个回答

  • 问: 怎样签订劳动合同?

    答:签订方式: 1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无效; 2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害; 3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面...

    法律 1个回答

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