做到：应付职工薪酬——基本养老保险费个人部分由单位代扣代缴，做工资时走其他应付款扣除即可。      ###管理费用###公司的一些保险费个人也需要缴纳一些吧，不能全部记入管理费用啊。需要扣除个人支付的费用。###如果平时没有计提，而是实际缴纳，那么应由单位承担的计入管理费用，在管理费用下设明细分开，应由个人承担的计入应付职工薪酬，发工资时扣回就行了。
  ###帮你列一个发工资——扣社会保——再到银行缴社保的全分录，相信你就不会再犯晕了。
  1）企业发放工资时：借：应付职工薪酬-工资   贷：其他应付款-社会保险-养老（个人部分）                                          -医疗（个人部分）                                          -失业（个人部分）                            -住房公积金（个人部分）          应交税费-代扣代缴个人所得税          银行存款/库存现金2）计提社保时（只有公司负担部分）根据不同的受益对象然后把它分配相关的成本费用借：管理费用—社会保险-（养老，医疗，失业，生育，工伤）公司负担部分       销售费用—社会保险-（养老，医疗，失业，生育，工伤）公司负担部分       生产成本—基本生产成本——直接人工—社会保险-（养老，医疗，失业，生育，工伤）公司负担部分                     -辅助生产成本——直接人工—社会保险-（养老，医疗，失业，生育，工伤）公司负担部分        制造费用—社会保险-（养老，医疗，失业，生育，工伤）公司负担部分      贷：应付职工薪酬-社会保险--（养老，医疗，失业，生育，工伤）公司负担部分或有的企业直接计：借：管理费用—社会保险-（养老，医疗，失业，生育，工伤）公司负担部分     贷：应付职工薪酬-社会保险--（养老，医疗，失业，生育，工伤）公司负担部分3）银行缴社会保险时：借：应付职工薪酬-社会保险--（养老，医疗，失业，生育，工伤）公司负担部分       其他应付款-社会保险--（养老，医疗，失业）个人负担部分    贷：银行存款住房公积金亦然！掌握上面的分录 ，那么关于社保的挂帐科目就不成问题了！~。