会计的话就业门路广，广告学相对就业范围小了一点。看你学得怎么样了。只要是个人才，就能就业。
1。人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。2。人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。3。人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障， 参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。
4。人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。
因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。会计学是商科中比较注重技术的一门学科，会计专业有过非常火爆的历史，大约在上世纪90年代中后期，那时读中专或者大专的学生很多都选择了这个“技术过硬”，毕业后有“铁饭碗”的专业。
那么现在的会计专业前景怎么样呢？是已处于饱和程度，正在走下坡路，还是这个行业注重从业资格，越老越吃香，或者是这个市场存在一些空白急需高级会计人员来填补？笔者采访了会计专业的几位同学，看看他们是怎么评价的。 目前国内开设会计学专业的院校很多，专业实力比较强的院校有下表中的大学。
从前年和去年在浙江省的录取分数线看，东北财经大学和中南财经政法大学的文科录取分数线和与浙江省当年重点线相比分数波动较大，其它表中的大学，无论是文科还是理科，还是比较稳定。当然在正式填志愿时，除了高校的专业实力以外，考生还需要考虑高校的综合排名、地域经济、风俗习惯等其它因素，考生应尽可能多地了解相应高校的情况。
答：1.人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分...详情>>
