一。 工作场所突发疾病是否属于工伤工作场所突发疾病是否属于工伤？这个问题一直是人们关注的焦点。很多人认为，工作场所的突发疾病不是工伤，但有些专家认为，在工作场所发生的疾病可能构成工伤。对于这个问题，我们需要了解一些基本常识。首先，工作地点是一种具有特定性质的工作场所，它通常是由企业或单位提供的，包括办公室、车间、车间宿舍等等。
  在工作中，员工必须在特定的工作场所内进行工作，即在工作地点内进行劳动。然而，工作场合中发生的疾病是否能够被视为工伤呢？这需要从两个角度来看。首先来看，工作时间和工作地点是否与疾病存在直接联系。如果在工作时间或工作地点中发生疾病，那么疾病本身并不属于工伤者，而属于因职业病导致的疾病。
  在这种情况下，患病人员可以向用人单位申请工伤认定，由用人单位对患病人员进行医疗救治，并支付相应的医疗费用。如果患病人员不是在工作场合内发生的疾病，则不属于工伤者。为什么工作场所中的疾病不能被视为工伤者？这是因为，只有在发生疾病时，病患才可能遭受到一定的伤害。
  如果病患在工作时发病，那么工作场所内的其他人员就会受到伤害，进而影响到整个工作场所的安全，甚至可能会导致整个工作区域的安全问题。因此，在患病的情况下，病患者必须在工作时间内进行治疗，并及时向医疗机构提交医疗报告。如果病患被确诊为职业病，那么患病人员就可能面临被遣送回家或者进入强制隔离治疗的困境。
  在这种情况下的病患，无法得到合法的医疗救助，也难以得到赔偿。因此在医疗救助方面，病重人员可以得到更加全面的保障。综上所述，工作突发疾病并不属于真正的工伤情况，而需要根据具体情况来判断。二。 "工作场所突发疾病是否属于工伤"工作场所突发疾病，是指工作场所内的突发性疾病，如突发癫痫、脑炎、心肌梗塞等，这些疾病是职工在工作场所内突发的，若造成职工直接或间接的伤害，应视为工伤。
  在实践中，对于工作场所发生的突发疾病是否属于工伤，存在不同的看法。有的观点认为，如果员工在工作中发生突发疾病且经抢救无效后死亡，就属于工亡。但是，在实践中发现，员工在工作时间以外突发疾病而死亡的，不属于工伤范畴。此外，还有一些观点认为，突发疾病属于工灾，而员工在工作岗位上突发疾病身亡的，并不属于工伤病。
  但是，这些观点都存在一定争议。1。 工作时间和工作岗位，是决定突发疾病死亡是否属于工作伤的最重要因素。如果员工在上班时间或者工作岗位上突然遭受疾病袭击，如癫痫、心肌炎等疾病，就可能造成直接或直接的伤害。2。 员工在工作和生活时间中突发疾病致死，不属于工作伤的范围。
  如果劳动者在工作时间内突发疾病而死，就不属于工伤病，但如果在工作地点以外突发身体疾病死亡，则应该属于工病。3。 突发疾病是由突发性病原体引起的，但不是由岗位因素引起的。如果职工在工作岗位突发疾病而导致病情加重，就有可能对工作造成影响，而这种情况下，职工也应当认定为工伤或者职业病。
  法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”因此，如果工作场所突发疾病属于工伤，其死亡属于工伤害范畴。