首先，我想了解一下，工伤试用期内能否转正。
根据相关规定，工伤病人在试用期内可以转正为正式员工。但是，如果在试用期结束后，工伤者仍需要进行劳动能力鉴定并确认其符合转正条件，那么他们仍然可以继续享受试用期待遇。
因此，如果您在试用期间因工伤而需要转正，您可以先向用人单位提出申请，并向其提交相关材料，以确定是否符合转正式员工的条件。
如果用人单位同意您的申请，则您可以按照相关规定办理转正手续，并领取正式员工的工资和福利待遇。
总之，在工伤试转正之前，您应该仔细阅读相关法律法规，了解相关和规定，并确保自己遵守相关程序。
工伤试用期内能否转正？
工伤是指劳动者在工作中遭受意外伤害或工作任务受阻，导致了身体损伤或者身体机能下降，导致其无法正常参加工作，从而需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤情程度、恢复情况以及是否需要进行后续治疗。工伤的认定、审批、赔偿等程序都需要经过一定的时间和程序，因此在工伤后能否转正式工作也成为了社会关注的问题。
随着社会的高速发展，工伤发生率越来越高，因此工伤人员在试用期内是否能转正的问题也逐渐成为了社会关注的焦点。虽然工伤鉴定需要一定的时间，但大多数情况下，工伤者在试用期结束后都可以申请转正，并且可以获得相应的待遇和福利。
那么，在工伤者试用期期间能否转工伤？
作为一种社会保险制度，工伤病残人应享受工伤保险待遇，即工伤职工在工作期间因工伤而发生医疗费用的，用人单位应当按照工伤医疗费用标准给予工伤人员的补偿。
在工伤病人试用期内，用人单位可以为工伤员工安排其他福利待遇，例如：给予其一定的培训和晋升机会，在试用期间可以享受一定的福利待遇等。
但是，工人受伤后能否转为正式工作，则需要根据具体情况进行判断。一般来说，工重伤残人在试用考核期间已经达到了相应的条件，可以被认定为正式工作人员，那么在试用结束后，可以申请转正式工伤。
还有一种情况是，工人们在试用过程中，在工作过程中存在失误，导致工伤的发生，这时工伤认定委员会可以认定工伤者的伤情很严重，并且经过鉴定后，可以将工伤者转为正式工作者，享受正式工作待遇。
总的来说，工受伤员在试用阶段是否可以转正、转正之后能否享受正式工龄待遇等问题，都是需要经过一定的程序和法律法规的规范来解决的。