根据《我国工伤保险条例》规定，工伤认定需要提供以下资料：1。 《工伤确认书》2。 劳动者身份证原件及复印件3。 劳动合同原件及劳动合同复印件4。 工作证原件及身份证复印件5。 公司开具的《工伤证明》原件及加盖公司公章的复印件6。 医院的诊断证明书原件1。
   劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同，是劳动者为单位工作期间达成的协议。2。 如果劳动者与单位之间签订的是劳务派遣合同，劳动合同中明确约定了劳动者的待遇和义务，劳动者必须按照协议约定的待遇进行履行，否则，用人单位可以拒绝支付。3。 如果劳动合同中约定了保密条款，劳动者在保密期内应当遵守保密规定，否则不能获得工伤待遇。
  4。 如果用人单位未为劳动者办理保密手续，劳动者可向劳动部门申请工伤鉴定，根据工伤等级评定工伤赔偿。5。 如果劳动者受伤后，需要进行医疗治疗或康复治疗，需要提供医疗发票、医疗机构出具的诊断书等相关资料。6。 如果劳动者需要进行工伤事故鉴定，需要向劳动鉴定委员会提交工伤事故发生的鉴定报告、医院的病历等相关材料。
  7。 如果劳动者存在劳动合同关系，需要提交劳动合同原件和单位开具的健康证明等相关资料，以证明劳动者与劳动关系之间存在劳动合同。8。 在进行工伤者认定时，需要对劳动者的劳动能力进行鉴定，并根据鉴定结果确定相应的等级，然后按照工伤标准进行赔偿。法律依据根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤认定需要以下资料：1。
   工伤病例：工伤人员在工作过程中遭受意外伤害，或者因工伤导致残疾的，应当向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤事故认定申请。2。 工人受伤情况证明：工人受伤的情况证明，包括受伤的确切时间、地点、原因和损伤程度等。3。 工伤者的身份证明：工伤者身份证明，包括姓名、身份证号码、性别、年龄、住址、身份证号等。
  4。 工服等证件：工服、工服扣、工装等工伤相关证件。(以上内容仅供参考，具体以当地劳动保障部门的规定为准。)。