一。 公司拖欠工资我提出解除合同需不需要交接工作公司拖欠工资，我提出解除合同需不需要交接工作公司拖账，我提解除合同，需不需要进行交接工作？在一些地区，员工与公司的合同到期后需要进行离职程序，交接工作。但是，有些地区可能会取消这项程序，因为雇主可能会认为员工违反了公司的规章制度。
  然而，有些公司可能认为员工需要进行交接，否则公司可能无法及时支付员工的工资。因此，公司可能会提出一些建议，例如，在解除合同之前，员工需要将工作交接给雇主。不过，也有一些公司认为，员工不需要进行工作交接。该公司可能会认为，如果员工拒绝交接工作，可能会导致公司无法按时支付员工工资。
  但是，公司应该根据员工的具体情况，来决定是否进行工作移交。如果员工需要工作，则需要与雇主协商，确定工作交接的具体时间和方式。如果员工不同意工作移交，则应当向公司或法院提出书面申请，要求公司支付员工的薪酬和工资。公司可能会同意支付员工的一部分工资，但可能会对员工的工作进行调查，并采取适当措施来确保员工能够按时收到工资。
  二。 – 公司拖欠工资我提出解除合同需不需要交接工作尊敬的领导：我因公司拖欠工资，提出解除劳动合同，需要交接工作。请问公司是否需要交接？答：公司拖账问题涉及多个方面，涉及到员工工资、社保、公积金等方面。根据有关规定，员工离职需要办理相关手续。
  同时，公司也需要提前做好交接工作，确保员工的权益得到保障。因此，建议公司尽快与员工沟通，明确员工的离职意愿，并制定出详细的离职流程和技术方案。谢谢!此致敬礼!祝公司发展顺利!法律依据劳动合同法第十二条 公司拖欠工资的，应当在六十日内支付劳动者工资，但拖欠期限超过六十日的，不支付劳动者的工资。
  解释： 本规定所定义的合同解除是用人单位因为拖欠劳动者工资的情况，向劳动者提出解除劳动合同。用人单位应当在劳动合同期满后六十日内，支付劳动者解除劳动合同后的工资。如果合同期满，劳动者未得到工资，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。