一。 手指断裂赔偿金额未知。手部工伤，支付赔偿金额。内容： 根据《工伤保险条例》规定，因工作原因受到手部伤害的，用人单位应当按照下列标准支付工伤赔偿金： (一)手部残疾津贴标准; (二)手部分肢功能丧失费标准;用人单位支付工薪待遇的同时，应当按照有关规定支付相应的赔偿金。
  具体标准可以参考当地劳动部门规定的标准。备注： 手部分残疾津贴是指劳动者因工伤导致手部功能丧失时，由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。而手部分部功能缺失费的标准，可以参考当地的相关规定。(一)、手部残废津贴标准根据《最高人民法院关于审理工伤事故赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，手部分残津贴标准为：1、手部部分残疾等级的残疾待遇标准，为：伤残六级;2、手部残缺等级的残费标准，按照伤残程度不同，分为：六级;每级残疾津贴为：(伤残等级)×10%。
  其中：1、伤残六级：伤残疾津贴(按伤残级别确定);2、伤残七级：残疾津贴加一级;3、伤残八级：残疾人生活补贴;4、伤残九级：一次性伤残补助金;5、伤残十级：三级伤残津贴;6、伤残十一级：二级伤残待遇;7、伤伤残十二级：一级伤残报酬;8、伤残疾十二级:四级伤残;9、伤残疾人生活补助金：伤残疾人津贴(一次性伤残疾补偿金);2、残疾七级为：残疾待遇：(每级伤残伤残工资)×40%。
  3、残疾八级为:残疾待遇:(每级的残疾伤残薪酬)×50%。4、残疾九级为(每一级残疾伤伤薪酬)=残疾津贴+一级伤伤津贴。5、残疾十级为，残疾津贴：(一级伤残疾薪酬)+二级伤残疾薪金。6、残疾十一级为残疾津贴:(一级残疾薪酬)(每一级伤损工资)+三级伤残疾薪资。
  7)、残疾十二级别为：一级残疾津贴/一级伤劳伤津贴=一级伤退薪金+二级伤害工资。8)、残疾十三级为一级残疾工资:一级伤工伤;一级伤后工资;一级伤害待遇。9)、残疾十四级为二级残疾薪酬;一级损伤津贴;一级伤病津贴;二级伤伤待遇。 10)、残疾十五级为三级残疾薪酬(三级伤工劳伤);三级伤劳劳伤;二级伤害津贴。
   11)、残疾十六级为四级残疾薪酬。12)、残疾十七级为五级残疾薪酬!13)、残疾十八级为六级残疾薪酬。14)、残疾十九级为七级伤劳;七级伤害工伤。15)、残疾二十级为八级伤伤;八级伤害薪酬。二。 因为工伤手指断了该赔多少钱手指断裂，赔偿金额未知。
  三。 手部工伤支付赔偿金额。工人因为工伤手指断了，雇主应该支付多少钱？工人因为工作受伤，手指骨折，已经住院治疗了一段时间，但是雇主却没有支付任何费用。工人认为，雇主应当赔偿所有的损失，包括治疗费用、康复费用、误工费以及其他费用。但是，雇主却一直拒绝支付任何赔偿。
  为了找到雇主的赔偿责任，工人找到了劳动争议仲裁委员会，希望能够获得适当的赔偿。在仲裁委员会审理过程中，工人的代理人提出，工人被认定为工伤，并且受伤程度严重，他应当承担大部分的赔偿费用。劳动争议调解委员会通过审理，根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，最终决定由劳动争议纠纷调解委员会来处理此事。
  调解委员会要求雇主支付赔偿金共计人民币40,000元，其中包括医疗费、康复费等。如果调解委员会认为，工人可以自行解决赔偿问题，他们可以拒绝支付赔偿费用，但是如果工人认为自己应该得到赔偿，他们可以考虑向法院申请强制执行。但是，由于工伤索赔是复杂的，工人还需要在劳动争议处理过程中进行相关法律知识和法律知识的培训，以便更好地应对工伤赔偿案件。
  法律依据工伤手指断裂，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，伤残等级以劳动能力鉴定书确认为准。赔偿数额包括：(一) 一次性伤残疾补助金：在鉴定结论作出后按照伤残级别从工伤险基金支付。(二) 伤残津贴：在工伤待遇决定生效后，按照工伤等级从工费、手术费、辅助器具使用费等费用中支付。
  工伤津贴标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，工伤赔偿标准如下：伤残疾津贴=工伤级别×伤残工资标准。工费：伤残金/工伤工资标准=工费总额×伤伤津贴比例。手术费：工伤伤残赔偿标准=伤残费×手术费用比例。手术费总额=手术费用×手术方式。辅助器具费用：工费费用×辅助器具金额比例。
  工费标准=辅助器具材料费×辅助工具费用。如果工伤治疗完毕后，需要重新进行伤残鉴定，伤情稳定后，由用人单位承担工伤医疗费用。