一。 公司续订合同员工不要怎么办公司续订合同员工不要怎么办？ 公司与员工签订合同后，如果员工不愿意续订，那么公司应该采取什么措施来挽回损失？ 在这个问题上，员工可能会有不同的意见。然而，员工并不一定是因为他们不想续订劳动合同，而是因为他们对公司的信任和薪资待遇不满意。
  如果员工表示不想续签合同，那么他们可能会提出以下几种解决方案：1。 公司制定新的薪资待遇：如果员工对公司新制定的薪资待遇不感兴趣，那么可以向公司提出一个合理的薪资要求，如提供更高的薪资，并根据员工的实际情况进行调整。2。 公司提供更加人性化的福利待遇：公司应该为员工提供更加人性化和实惠的福利待遇，如带薪年假、病假等。
  这样可以让员工感到被尊重和关注，并愿意在公司工作。3。 公司定期进行绩效评估：公司应当定期对员工的绩效进行评估和反馈，并及时进行调整和优化，以提高员工的工作满意度和忠诚度。(注：上述方法仅供参考，具体情况还需结合具体情况而定。)二。 公司下发续订劳动合同通知书员工不要怎么办如果员工不想续订劳动合同，需要采取以下步骤：1。
   咨询当地劳动部门或用人单位;2。 向人事部门或劳动争议调解委员会咨询;3。 向公司或单位申请解除劳动合同;4。 在规定时间内将解除劳动合同通知书送交公司或用人单位。三。 如果员工不想续订劳动合同需要采取哪些步骤公司下发续订劳动合同通知书，但员工不要怎么办？随着公司的发展和竞争的加剧，员工对于公司的信任度和忠诚度也越来越低。
  因此，公司通常会在公司内部对员工进行薪酬、绩效等考核，并且会在公司内建立“员工忠诚度”的评估体系。但是，在工作中，员工可能会遇到一些困惑，比如公司下发的续订合同通知书，员工不要了该怎么办？员工不要续订协议的原因有很多，比如说公司正在进行业务转型，员工需要调整自己的职业发展方向，或者公司需要裁员等等。
  但是，如果员工认为公司已经签订了续订合约，并且公司已经提供了薪资、福利等待遇，那么他就可以不再续订这份合约，那么公司可以按照自己的意愿和要求，继续提供符合他要求的工作和待遇。如果员工还是不喜欢公司的续订条款，那么可以和公司进行沟通，表达自己的意愿，希望公司能够重新考虑续订的条款，或者考虑其他的职业发展机会。
  但是，如果公司认为员工的续签意向不明确，那么员工应该保留自己的工作能力，继续为公司创造价值，并且可以在公司内部制定一份与公司相匹配的岗位培训计划，通过培训提升员工的职业素养和能力。法律依据公司发给你续订劳动合同通知书，但你不想续订合同，该怎么办？答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工不续签合同是违法的。
  你可以向公司提出申请，要求解除劳动合同。