一。 工伤单位没有营业执照如何处理在工伤事故中，单位有营业执照但没有营业执照的情况是非常普遍的。在很多情况下，申请人需要向用人单位申请营业执照，但是这个单位没有营业执照，申请人就无法向用人单位提出申请。那么，如果工伤单位没有进行营业执照的办理，那么该如何处理呢？首先，在工伤者起诉时，雇主需要提交营业执照复印件，证明其有营业执照。
  如果雇主没有营业执照的，那么申请人需要提供相应的证明材料，比如营业执照副本、法人代表身份证复印件等。其次，如果雇主在申请营业执照时没有提供营业执照的复印件，那么雇员可以向雇主提出申请，要求其提供营业执照复印件。如果用人单位提供营业执照，那么雇主需要向雇员提供相应的资质证明材料。
  最后，如果劳动者没有提供相应的证件、证明材料或证明材料不全，那么劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请并提交相关证据材料，要求劳动仲裁部门进行裁决。如果劳动仲裁委员会认为劳动者的申请不符合要求，可以向法院提起诉讼，要求裁决书生效。(以上是工伤赔偿中比较常见的两个问题，具体处理方法需要根据具体情况来判断)二。
   工伤单位有营业执照但没有营业执照如何处理企业员工在工作中遭受工伤，应当先到用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定。同时，企业应向劳动部门提供营业执照等相关资料，以便进行工伤理赔。如果企业没有营业执照，则需要先向工商行政管理部门办理营业执照。如果企业需要营业执照，但没有营业执照的，则需先向劳动保障部门申请备案，并通过劳动保障部门的审核，再向工商部门申请办理营业执照，然后再向劳动保险部门申请缴纳工伤保险费。
  如果企业的营业执照无法办理，则企业需要先到当地劳动部门或社会保险部门进行申请，进行工伤者的认定、工伤鉴定等手续，由劳动部门进行审核，并根据实际情况进行工人受伤程度的鉴定以及工伤赔偿的确定。此外，企业还需要配合当地社保部门和劳动部门对工伤案件进行调查，及时向相关单位报告工伤情况，并遵守相关规定，保障工伤职工的合法权益。
  三。 工伤单位有营业执照但没有营业执照如何处理工伤单位没有营业执照如何处理？工伤是指劳动者在工作过程中遭受的损伤或死亡，而工伤保险制度是保障劳动者权益的重要途径之一。但如果工伤的单位没有取得营业执照，那么工伤职工的权益将受到影响。因此，我们需要了解工伤相关和法律文件，以便更好地处理这个问题。
  首先，我们应该了解工伤者的法律地位。工伤是由用人单位承担责任的，因此，工伤者应当先找到工伤原因进行认定。如果工伤者是因工作原因受到伤害，那么单位应该承担相应的责任。如果单位没有为工伤者提供相应的手续或证明，那么企业就可能承担不正当竞争或违法行为的责任。
  其次，我们应了解工人受伤的具体情况。如果工人被工伤，单位应积极协助工伤员工进行治疗，并赔偿工伤人员所需的费用。如果员工没有参加工伤培训或保险，那么他们将无法获得工伤补偿。如果企业未为工伤工人提供必要的保障或服务，那么员工的权益也将受到影响，最终可能需要承担相应的赔偿责任。
  用人单位应尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并积极配合工伤者的申请。同时，企业也应该积极履行社会责任，帮助工伤者解决实际困难和问题。如果工伤者无法通过工伤法律程序进行处理，那么建议向当地的劳动保障部门或法律援助机构进行咨询和申诉。
  他们可以提供帮助和支持，以确保工伤者得到合理的赔偿。