工伤死亡赔偿金如何分配？工伤赔偿金是工伤职工的合法权益，也是劳动者在单位丧失工作能力后获得的经济补偿。不过，在工伤保险基金支付赔偿金后，其分配方式并不是所有人都认同的。因此，本文将关注工伤事故中赔偿金的分配问题。一、工伤人员死亡赔偿分配1。 工亡人员赔偿金分配根据《工伤条例》第一百四十条的规定，工亡人员的赔偿金按其工作单位和所在单位上一年度职工月平均工资的30倍支付，且不超过职工退休时月平均收入的20倍。
  在计算工亡职工在单位上一年的工资时，应当扣除本人上年的平均工资。2。 丧葬补助金分配：在计算丧葬费时，应结合工亡者的工资、工龄等情况进行计算，并在职工死亡时一次性支付。3。 供养直系亲属抚恤金分配:在工亡事故中，由工亡员工的配偶、子女、父母等供养直属亲属，按照其所在单位、单位所在地的最低工资标准，给予一次性抚恤费，每生每月不低于当地最低工资标准的两倍。
  4。 工时休假补助金：工亡工人的配偶或子女，应从其工资中扣除其因工负伤期间的工时津贴。5。 工丧葬服务补助费：由工伤员工的亲属按照工伤待遇规定，向其给予一次性工亡补助金，每死每月不低于所在单位所在地上一月最低工资的标准。6。 其他辅助费用支出：如工亡者的配偶或未成年子女需要照顾的，应由其亲属承担。
  7。 其他支出：如工伤人员的家属需要就医的，也应给予补助。二、工亡赔偿金支付方式1。 如果工亡单位没有缴纳工伤险，则由工伤者个人自费承担。但必须遵守相关规定，即工伤事故发生后，单位必须对工伤人进行工伤认定，并且须出具工伤证明。根据工伤规定，工伤人的工伤费用应当由工人受伤前的工资、奖金等获得，不可自行承担。
  如工人受伤后，仍需支付一定的工伤津贴，且工伤补助金也应由工伤病员个人自付。如果工伤人死亡，工人受伤单位必须向工伤者支付工伤医疗费、工伤者死亡赔偿费、丧葬费用等。对于工伤企业，工伤者可以自行申报个人工伤，工伤病人可以直接向所在单位申请工伤。如果职工在工作中受到伤害，且属于工伤范畴，则工企业应当承担工伤责任。
  如果职工的工伤事实没有查明，则应当由职工个人先行申报工伤并申请工伤者自理。对于职工自己申报工伤者，则应支付工伤者一次性工伤抚恤基金。如果您遇到工伤问题，请咨询相关专业人士，或通过劳动争议仲裁委员会等途径解决问题。