一。 缴五险一金要扣我百分之二十税合不合法公司不交五险一金，要扣我百分之二十的税，合不合法公司不缴纳五险和一金是比较常见的现象。不过，在现实生活中，公司不缴五险或者一金的情况并不少见。例如，有些人可能还没有获得正式的劳动合同，或者公司并没有为员工购买五险。
  在这种情况下，用人单位单方面要求员工缴纳五保险金或者一保险金是不合法的。另外，如果公司要求员工支付百分之二十比例的税款，则涉嫌违反了国家税法。根据《我国税法》的规定，个人所得的税率为10%。对于公司而言，如果员工在公司工作期间没有缴纳社会保险和住房公积金，那么公司就存在违反税法的行为。
  因此，如果您遇到了公司不为员工缴纳税收的情况，可以向当地的税务局或者劳动监察部门进行投诉，要求解决这个问题。在投诉的过程中，您可以通过写信的方式表达您的观点，并向相关部门投诉，以确保您的权益得到保障。二。 交五险一金要扣我百分之二十税合不合法公司不缴五险一金，要扣我百分之二十税，合不合法某公司不缴纳五险和一金(包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险)，以我的名义开立账户，向我支付工资和保险金。
  我向公司申请退款，但公司认为退款不合理，以缴纳税收为由，要求我缴纳少缴的百分之二十的税款。我以公司不提供社保和公积金为由向税务局投诉，但税务局认为这不是合理合法的。请问公司这种行为合不合规呢？答案：公司在不缴纳社保和住房公积金的情况下，要求缴纳税款是不合理的。
  根据相关法律法规，公司应按时缴纳税金，否则就应当承担相应法律责任。但是，公司存在欺诈行为，要求扣除应缴纳的税金是不合法的，应该依法提起诉讼。三。 交五险一金要扣我百分之二十税合不合法公司不交五险一金，要扣我百分之二十的税合不合法公司不缴五险，要我们缴纳的税款为百分之二十，这让我们很不满。
  公司要求我们缴纳百分之二十的个人所得税，这违反了法律规定。请问这是否合法呢？首先，关于五险和一金的问题，按照我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为职工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。而且，在劳动合同中，必须要明确规定职工的社会保险和住房公积金的缴纳情况，否则就会被视为违约行为。
  其次，在缴纳五险时，公司应当向职工提供相应的保险证明和文件，以保证职工能够享受到相应的保障。此外，员工还需要在缴纳社会保险时缴纳一定比例的个人所得税。虽然按照法律规定，这些费用可以由公司代扣代缴，但这种代扣方式并不是合法的，而且如果公司不向职工缴纳，职工可以通过劳动仲裁、法律援助等方式维护自己的合法权益。
  最后，对于税款的缴纳问题，国家规定个人所得税的缴纳比例为10%至20%，但是，在实际执行中，公司的缴纳比例往往较高。如果员工缴纳的五险费和一保险费超过公司规定的比例，那么公司就应当依法缴纳税款。总的来说，如果公司要求员工缴纳个人所得税，那么就违反了国家的相关规定，应当给予员工合理的补偿。
  虽然这个比例不算太高，但是对于职工来说，应该尽量争取，尽量避免出现个人所得税遭受损失的情况。