公司可以单方解除劳动合同的情形是怎么规定的公司单方解约劳动合同的处理是当前非常普遍的问题。对于公司来说，单方决定解除劳动合同是违反劳动法的。那么，公司可以选择单方或双方解除合同吗？下面就来看看相关规定吧。1、公司单方面解除劳动合同，需具备以下条件：(1)劳动者存在《劳动合同法》第七条规定的解除情形;(2)用人单位存在《劳动法》第一百五十六条规定的情形;(3)用人单位已经为劳动者缴纳了社会保险费;(4)劳动者书面提出解除劳动合同;(5 )用人单位向劳动者出具解除劳动合同的决定书;6)公司与劳动者协商一致;7)公司解除劳动合同时，需提前30天书面通知劳动者。
  (8)公司解除劳动者劳动合同的情况需经劳动者和用人单位共同同意。(9)公司单方向劳动者解除劳动合同的方式有多种，如：(10)公司向劳动者发出解除劳动关系的通知书; (11)公司支付劳动者解除劳动关系赔偿金; (12)公司提前30天后解除劳动合同。
  3。公司单方位解除劳动合同的情况，需符合以下条件，否则属于违法解除：(1)单方违法解除劳动合同：(2)单方违反《劳动合同》第三十八条的规定：(13)公司违反《劳动法规》规定的其他情形。4。公司单方向的解除劳动合同后，劳动者需要继续履行劳动合同约定的义务。
  如果劳动者在合同期内因以下情形解除合同的，公司可拒绝支付未履行的义务：1)未按劳动合同约定提交书面证明材料;2)未按照约定履行工作职责;3)未完成工作任务;4)违反公司规章制度和劳动纪律;5)对公司工作造成严重影响或损失;D )不符合公司解约条件;E )公司不能按照约定支付劳动者赔偿金。
  5。公司单方面的解除劳动合同需具备一定的条件，但并非完全不存在。如果公司单向解除劳动合同的行为符合上述条件，那么公司就可以单方终止与劳动者的劳动合同关系。6。公司可以依照《劳动法律》的规定，与劳动者解除或终止劳动关系，并支付劳动者经济补偿金。
  具体标准、方式、时间等，需根据实际情况由公司自行制定。7。公司向员工提供解除劳动合同通知书，应符合以下要求：10)公司应向员工出具解除或离职通知书;10 )离职通知书需要明确解除或解除合同的原因、期限、方式等;1l )要求员工提供离职前12个月的工资和社会保险记录;[2]12)要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金;P )如果公司未及时支付解除或结束劳动关系的经济补偿，员工可申请劳动仲裁。
  8。公司解除员工合同，应遵守以下规定：1。员工应按时递交解除劳动合同申请书; 12 )员工应按照公司规定领取解除或继续工作的补偿金，并缴纳社会保险费。2。员工应在离职前向公司提交离职申请书和解除劳动合同证明书; 3 )若员工在离职前已领取解除劳动合同补偿金、社会保险费和工资，则应在离职时一次性支付给公司。
  [3]3。员工如在离职过程中对公司提出异议，可以申请劳动争议仲裁，以维护自己的权利。[4]综上所述，单方面解约并不需要具备任何条件，公司单单决定解除劳动者的合同关系，需遵守以下法律规定：1。公司应以合法、公平、诚信的方式处理劳动者的离职事宜;2。
  离职时应提供离职证明、离职手续、证明标准、离职程序等资料;3。离职前应明确解除劳动合同的理由和期限;4。离职前的离职手续需符合公司规定的要求;5。离职时需提前告知公司。公司可以单方解除劳动合同的情形是什么？公司可以采取何种方式解除劳动合同？公司可以通过哪些方式解除劳动者的劳动合同？法律依据公司单方解除劳动合同的具体情况，是指公司不得单方面解除劳动者的劳动合同。
  若公司单方面解雇劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等。