一。 要赔偿公司公司辞退员工员工要赔偿公司根据《劳动合同法》的规定，公司应当及时按照劳动合同约定的方式和期限支付劳动者工资、社会保险费、经济补偿金、教育培训费等补偿金，并按照劳动者的实际工作时间和工作报酬等标准向劳动者支付相应的经济补偿。然而，在实践中，公司往往会因工作表现或者劳动法规等原因，对员工进行辞退处理。
  如果员工认为公司辞他们为违法，可以向公司所在地人民法院提起诉讼，要求公司支付相关经济补偿和赔偿金。该案例的背景是，某公司因员工工作表现不良、违反公司规章制度等原因而被辞退。公司认为，员工违反了公司的规章制度，需要支付一定的经济补偿，但未能提供相关证据证明公司有违反规章制度的行为。
  其实，当员工认为该公司在劳动法规上违反了相关法律规定时，可以依据劳动合同法等法律法规来主张自己的权益。但是，如果公司没有提供相关证明材料，员工就很难获得赔偿。首先，员工可以向劳动监察部门投诉，要求进行处理。另外，员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求对公司进行经济赔偿。
  如果公司未提供相关法律法规证明材料则无法得到赔偿。二。 需赔偿公司公司辞退员工员工需赔偿公司公司辞员工员工需要赔偿公司。如果员工在工作中表现不佳，被公司辞掉，那么他们需要向公司支付一定的赔偿金。如果公司没有缴纳相应的保险，那么员工也需要向公司进行索赔。
  本文旨在探讨公司辞工人员工需要支付的赔偿金的问题。如果公司在辞退工人员工时不遵守劳动合同，那么劳动者需要向公司的公司支付相应的赔偿金，否则将被公司处以罚款。在法律上，赔偿金是指公司为员工支付的违约金。根据《劳动合同法》的规定，公司应当按照劳动者在劳动合同期间的工资、奖金、福利等工资收入的50%向劳动者支付赔偿金;如果劳动者在公司工作期间表现不佳被公司解雇，那么公司需要向劳动者赔偿相应的违约金;如果没有缴纳相应的社会保险，那么需要向保险公司进行索赔，根据保险合同的规定，员工需要向保险公司支付赔偿。
  法律依据根据《劳动法》第四十七条规定，公司辞退员工应当支付员工赔偿金，具体金额为员工在公司工作期间的工资、加班费、社保福利费、培训费、经济补偿金等。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付劳动者的违约金。
  具体金额根据员工在本单位工作期间的月工资、加班工资、社保基金支付等情况进行计算。在公司辞聘用时，员工应当提供劳动合同或书面协议等相关材料，并按照公司的规定提供有关资料。如果员工在辞退之前已经获得了公司的相关待遇，则可以向公司提出离职申请，并要求公司支付相关补偿金。
  由于《劳动法规》第四十八条规定，用人单位解除劳动合同，应当根据劳动者的违法情形和公司离职时的实际情况，按照相应的经济补偿标准支付劳动者补偿金，但公司应当在解除劳动合同书上注明。