3类人才的区别。①：类人才功能的侧重点不同。决策型人才的功能侧重在对战略方针的抉扦上，管理型人才功能更要求组织系统经济的运行，公共关系型人才的功能则主要表现在对外关系的联络上，各有侧重，不能混同。②3类人才的素质要求不同。决策型人才对判断能力、洞察能力、决断能力等素质的要求比较高，管理型人才对于统御能力、组织协调能力等素质的要求较高：公共关系型人才对社会活动能力、语言表达能力等素质要求更强调。⑧在不同的管理层次上对3类人才的需求各有不同。管理职能是最基本职能，各层次都需此类人才，而越往高层次去，越要求决策型人才发挥更大作用。而管理人才的地位越高，决策在其工作中的地位就越重要，反之亦然。但是，在任何经济系统中管理型人才都是人数最多的一群。
区别肯定是有的。
答：风险型决策,也称统计型决策或随机型决策,不同的方案在不同的可能事件出现后,其损益值是可以估计的。这些可能事件发生的概率也是预先测算出来,决策者根据统计分析方法,...详情>>
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答：大部分都是英语，计算机。详情>>
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