职业规划,面试时,被问到职业规划如何作答?
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我在《那些刁钻的面试问题,我们有什么回答套路》提出过一个面试思路:
尽量把一问一答的相亲型面试,转型成你一句我一句的互动型面试。
很多小伙伴忐忑滴回答完面试官的问题后,就静候宣判了。其实这个问题是一个很好的可以反向抛回给面试官的问题。
请问这个岗位在公司内部的未来发展方向是怎样的?
请问贵司对于我这样的应届毕业生的未来发展有怎样的预期?
面试不仅是公司面咱,咱也得面试公司啊。
在面试官回答这个问题的时候,你需要重点注意:
内部的培训晋升机制;
岗位的成长路径;
直线经理对于这个岗位的成长预期。
内部培训晋升机会,代表了我们是不是能迅速学到新东西。
举个例子,Mercer要求每个员工每年至少学2个线上课程——哈佛商学院授权的课程。就算到了我在Mercer的最后一天,还在抓紧时间学习。
岗位的成长路径,之前这个岗位的人转岗去哪里了?是升职了吗?还是内部换团队了?
举个例子,谷歌有一个规定,一个员工在一个部门做满2年后,可以选择换部门,而直线经理没资格说不。
直线经理对岗位的成长预期,意味着他会投入多少精力帮你,他会给你多少资源。
我自己出去面试的时候,问直线经理这个问题,感触特别明显。
如果一个直线经理仅仅给我抛“成长路径”、“员工导向”、“公司重视”这种套话,大概率她自己没有想清楚这一点。