人事行政岗位职责范本(汇编8篇)
人事行政岗位职责范本(1)
一、人事工作
1、协助总经理建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;
3、负责建立健全各部门绩效考核指标库,完善绩效考核制度、体系和流程,协助总经理完善部门内部绩效管理方案;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
二、行政工作:
1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;
2、协助总经理建立并执行公司年度行政计划,控制行政费用;
3、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;
4、管理行政日常事务工作;
5、协助对外联络与接待工作。
人事行政岗位职责范本(2)
1、根据公司发展方向及运营规划,及时提高人力资源工作计划方案,并按时完成计划;
2、负责做好各部门用人需求分析,开拓并合理利用招聘渠道;
3、合理控制人力资源成本预算,提交有效建议;
4、定期完善新老员工培训需要内容,保持与各部门有效沟通,监督及跟踪员工任职资格达标情况;
5、根据公司发展及要求,完善绩效考核制度,按时执行绩效考核计划,并及时跟踪结果;
6、负责拟定公司相关管理制度,(如员工手册,劳动合同,管理制度等)并负责执行,落实,检查和完善,确保有效实施;
7、负责档案管理工作,简历和完善公司培训等档案的收集,归类,整理;
8、负责办理公司员工的社会保险事宜,公司业务经营相关证照的年检工作;
9、定期组织策划,有利的,效果好的会议及公司活动,创建良好的企业文化。
人事行政岗位职责范本(3)
1、负责全面推动企业文化系统建设工作
2、负责企业文化活动方面方案制作与组织实施;
3、负责组织公司业务流程、架构划分、设计、维护及优化;
4、执行情况的检查、落实和反馈;
5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订;
6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作;
7、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作;
8、完成领导交办的其它工作。
人事行政岗位职责范本(4)
一、人事工作
1、协助总经理建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;
3、负责建立健全各部门绩效考核指标库,完善绩效考核制度、体系和流程,协助总经理完善部门内部绩效管理方案;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
二、行政工作:
1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;
2、协助总经理建立并执行公司年度行政计划,控制行政费用;
3、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;
4、管理行政日常事务工作;
5、协助对外联络与接待工作。
人事行政岗位职责范本(5)
1、根据公司发展方向及运营规划,及时提高人力资源工作计划方案,并按时完成计划;
2、负责做好各部门用人需求分析,开拓并合理利用招聘渠道;
3、合理控制人力资源成本预算,提交有效建议;
4、定期完善新老员工培训需要内容,保持与各部门有效沟通,监督及跟踪员工任职资格达标情况;
5、根据公司发展及要求,完善绩效考核制度,按时执行绩效考核计划,并及时跟踪结果;
6、负责拟定公司相关管理制度,(如员工手册,劳动合同,管理制度等)并负责执行,落实,检查和完善,确保有效实施;
7、负责档案管理工作,简历和完善公司培训等档案的收集,归类,整理;
8、负责办理公司员工的社会保险事宜,公司业务经营相关证照的年检工作;
9、定期组织策划,有利的,效果好的会议及公司活动,创建良好的企业文化。
人事行政岗位职责范本(6)
负责办理公司社保等相关工作;
监督员工考勤、办理请休假及外出批准手续,制作每个月的员工考勤表等
协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
负责公司名片、办公用品、购买保管工作;
负责签订劳动合同、续签等工作,处理企业劳动关系纠纷等;
负责办理员工入离职及异动手续的办理;
8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
完成上级领导交办的其他事项;
人事行政岗位职责范本(7)
1)人事工作:
根据公司发展进度,建立并完善人力资源管理相关制度、流程、文档;
根据公司及各部门的用人要求,合理选择招聘渠道,及时补充人选,以保证公司业务的正常开展;
负责培训计划的制定及培训的组织实施;
负责社会保险、公积金的增、减及缴纳,员工劳动合同等管理;
负责薪酬、绩效等工作的开展和实施。
2)行政工作:
建立并完善公司行政管理制度、办公管理办法及相关流程及文档;
管理公文、资质文档、行政档案、证章等重要资料;
购置办公设备、办公用品,负责管理及发放;
协助对外联络与接待工作
人事行政岗位职责范本(8)
1、负责全面推动企业文化系统建设工作
2、负责企业文化活动方面方案制作与组织实施;
3、负责组织公司业务流程、架构划分、设计、维护及优化;
4、执行情况的检查、落实和反馈;
5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订;
6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作;
7、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作;
8、完成领导交办的其它工作。