IT专员岗位职责（1）

职责：

引导终端对IPOS使用，及使用问题进行解答;

负责店铺硬件管理，及售后处理;

负责公司内部ERP系统的维护与更新;

负责对CRM系统的日常运维及数据的维护工作，并做反馈报告;

部门主管交办的其它工作事项。

任职要求：

有鞋服行业ERP以及门店POS一年以上运维经验;

熟练使用办公电脑硬件，办公软件;

熟悉PC硬件维护，各种网络设备基本维护;

学习能力强，较好的沟通和协作能力，以及具备良好的服务意识。

IT专员岗位职责（2）

职责：

依据公司相关规章制度，在设备经理的指导下，协助设备经理做好公司数据完整性、车间计算机维护、计算机权限管理和监管码维护与故障处理等相关工作，保障生产设备良好持续运行，以实现保证生产设备正常稳定运行的目标;

计算机化系统管理工作，如计算机帐户与权限管理工作、数据备份管理、NAS机管理与维护、系统备份与恢复管理、审计追踪管理、数据完整性管理等;

监管码维护，如车间生产线监管码维护与故障处理、监管码合格证添加、监管码服务器维护、监管码软硬件验证。

任职资格：

本科及以上学历计算机类或相关工科类专业;

三年以上计算机管理工作;

熟练运用办公软件，熟悉工业设备计算机及监管码基础知识、GMP管理知识;

熟悉数据库的备份、还原;

工作认真，有强烈的责任心，具备组织协调能力、沟通能力等。

IT专员岗位职责（3）

职责：

一、工作管理

根据部门工作计划，编制本岗位工作计划，并执行落实;

编制和完善专业管理流程与制度，并负责贯彻执行;

二、软硬件设备管理

负责公司机房及服务器等硬件设施、环境的维护管理;

负责计算机网络、软硬件的运行维护及维修工作;

负责IT设备型号及配置的制定确认，协助行政采购;

负责公司视频系统、电话系统和通信设备的日常维护及管理;

三、信息化系统规划、实施、维护

根据公司要求开展信息系统规划、组织平台信息化实施、推广，整合不同信息平台接口;

负责监督管理各信息系统数据的采集、修改和运行备份;

四、网络安全管理

负责公司信息安全和信息权限设定，确保系统信息数据安全;

负责配合公司完成网络系统安全维护，包括网络平台、系统软件的防病毒和防入侵等;

五、其他

完成部门交办的其他任务。

任职资格：

全日制本科或以上学历，计算机信息管理或相关专业。

英语四级或以上，有相关工作经验者优先。

有团队精神、沟通和协作能力，有较好的需求理解能力和落地执行能力。

有较好的文档习惯和严谨的思维习惯。

IT专员岗位职责（4）

1、负责天猫店铺的客服工作，解答消费者的疑问，给予建议，推动订单转化，处理日常店铺订单

2，负责客诉的处理及纠纷的解决，及时处理客户需求和突发事件;遇到异常特殊情况能够及时应对并及时上报上级;

3、 基础数据收集汇总，售后相关数据统计，协助主管进行数据的分析;

4、能与上级、同事建立和维持良好的工作关系，支持工作的开展;

5、 熟练使用WORD以及EXECL等办公软件，累计个人数据分析优劣，提升个人短板;

6、重点关注顾客电话/旺旺投诉问题，解决顾客问题，维护顾客满意度

7、跟踪处理客户反馈信息，维护客户关系，增加客户粘性，提升品牌、客户满意度;

IT专员岗位职责（5）

1、合同管理

起草、管理、审查公司合同和其他法律文书，参加重大合同的谈判工作。

2、知识产权工作

办理商标注册、著作权登记、专利申报等有关法律事务，制定公司知识产权保护方案，做好公司商标、著作权、专利权等知识产权保护工作。

3、纠纷处理

受公司委托，参加公司的诉讼、非诉讼等活动，处理公司各类纠纷。

4、政府项目申报

了解最新政策，办理政府项目的申报，帮助公司申办相关荣誉、政府补贴或奖励;

5、法律咨询

工作时间内随时接受各部门的法律咨询，及时给予答复，并配合各部门开展工作。

6、项目支持

对公司以及关联公司的平台产品、新项目进行法律风险分析，基于风险防控角度提出优化方案，并起草相关协议。

IT专员岗位职责（6）

职责：

1、梳理公司各项规章制度，梳理及优化管理流程，根据执行情况修订完善;

2、协助制定公司各部门考核方案，对各部门阶段目标完成，进行数据统计、分析、提出绩效考核意见;

3、日常管理公司资产，并定期开展公司固定资产和其他财产物资的清查工作;

4、督促管理制度的有效执行，根据工作中反映的问题，提出整改方案;

5、领导交待的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历;工商管理、企业管理、经济管理等专业;

2、熟练运用办公软件，1年以上相关工作经验，优秀应届生毕业生亦可;

3、至少掌握一门外语(英语或柬语)，要求听说读写熟练。

IT专员岗位职责（7）

1、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档;

2、人力资源各模块工作的开展与实施，做好各项制度的落地工作;

3、与公司对接，及时上传人事资料，做好信息的及时反馈;

4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作，定期组织开展岗位优质服务评比活动;

5、制作并监督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤记录上报公司。

6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理。

7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。

IT专员岗位职责（8）

1.负责协调、推进各项活动准备;

2、能够熟练操作和使用相关设计软件(如PS、AI、ID、CDR等);

3.负责与相关部门协调、推进各项活动的落地;

4.负责配合策划专员，完成美陈工作;

5.负责品牌工作和各类活动经费申请、报销等相关内务、外勤工作;

6.负责各类活动场地踏勘、测量;

7.负责活动现场摄影、直播工作;

8.负责各类常规活动、小型活动现场管理、优化;

9.负责根据实际工作情况，针对各类活动，提出优化方案。

IT专员岗位职责（9）

1、定期对周边市场进行调研，经过科学数字、实际业务环境、个人建议方式做出市场调研报告，全面分析市场的需求变化、价位高低、促销方法，在此基础上拟订所负责业务范围的商品销售、新、旧商品采购计划、促销计划，上报采购部经理审核。

2、按照企业审核批准的采购计划对供应商全面考察、选定、索取厂商资信材料、商品销售手续证明，在上报采购部——营销管理部审核批准后与供应商签约，严格按照业务流程落实谈判签约、商品维护、定价订货、验收入库、进店销售并确保所购商品按合约到货、验收上架销售无误。

3、负责商品进价、售价调价申请工作。

4、安排调整商品陈列、宣传和开展各种促销活动，扩大和促进商品销售，实现企业确定的各项经济效益指标。

5、负责协助营运部及相关部门盘点后的查询原因及分析工作。

6、负责按照商品促销计划与供应商谈判、落实签订促销协议工作。按照收费标准与供货厂商洽谈交纳进店费、促销费、宣传费、超销返利等赞助及奖励的费用条件，并按费用约定催缴各项费用。

7、定期对所负责范围商品的量贩经营商品适销率、商品价格、进货库存、周转情况(商品量、本、利及销售周期)、商品销售量和毛利水平分析、促销商品实施跟踪、新旧商品引进退场、残次、滞销、过期商品调整工作。

IT专员岗位职责（10）

(一)软件方面

1、独立安装一些比较常用的驱动程序(打印机、扫描仪、系统驱动等)。

2、处理windows运行时出现的一些常见性错误，如死机、运行错误的程序等系统问题。

3、熟练使用windows自带的一些辅助软件。比如：磁盘扫描程序、碎片整理程序等。

4、熟练使用ghost程序。

5、排除基本硬件故障所带来的问题。

6、安装各类操作系统，并且能熟练的操作。

7、对流行的硬盘备份软件可以做到熟练的操作，尽量简化工作量。

8、记录、总结日常的工作。

9、必要时仍会兼顾公司分配的其他任务。

(二)网络方面

1、负责网络及数据安全策略的实施，病毒公告、防御、检测、清除，网络反病毒软件统一部署、升级，网络防火墙的配置管理

2、熟悉局域网的基本构造，网络的基本部署，制作网线等。

3、网络运行管理;包括网络设备使用规划、配置、升级，网络使用、带宽监测

4、对公司服务器的定期维护及基本的入侵检测。

5、对公司服务器进行安全管理以及维护。

6、负责公司业务系统、办公系统的维护及业务数据的管理

7、协助上级搭建公司的外部网站，对公司网站进行项目更新。

8、网络设备的规划、管理，设备维护文档，包括设备使用情况、升级记录等。

(三)硬件

1、硬件设备(服务器、工作机、打印机、移动存储设备)安装、配置、运行。

2、常规硬件故障处理。

3、协助硬件资产登记，使用情况记录。

4、防止公司硬件资产的火灾、盗窃等意外现象发生。

IT专员岗位职责（11）

职责：

1、根据平台商品规划，协助领导负责招商计划、招商方案的有效落实执行;

2、负责公司平台形象和政策的宣讲，，协助领导策划、组织招商活动;

3、根据运营端的需求，搜集、挖掘、开拓优秀商品、商户资源;

4、负责品牌商的引进、洽谈、签约、联系协调及相关文件的起草、管理工作

任职资格：

1、专科以及上，专业不限，一年以上招商工作经验。

2、商业思维灵活，对市场潮流发展趋势具有一定的洞察力和捕捉能力;

3、勤奋、踏实，良好的协调沟通能力，执行力强。

4、有良好的团队合作精神、有责任心和积极的工作态度。

5、学习能力、适应能力、抗压能力强。

IT专员岗位职责（12）

1、文件收发、信函邮递；报刊书籍征订、发放；

2、会议安排、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作；

3、购置办公设备、办公用品，管理公文、证章等重要资料；

4、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

5、优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备；

6、制定有效的绩效考核和员工激励制度；

7、协助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作

IT专员岗位职责（13）

岗位职责：

1、建立有效的市场推广渠道，确保有效的资源量；

2、具备网络渠道拓展及渠道优化能力；

3、具备市场部分文稿撰写及图文处理能力；

4、组织、参与各种宣传活动、教育展会等公司市场活动；

5、收集同行业相关市场活动的信息并进行分析预测，以便优化本公司的市场活动；

6、及时完成上级交办的其它工作。

任职要求：

1、大学专科以上学历，公共关系、市场营销、企业管理专业优先；

2、熟悉教育行业，做过市场推广、策划和拓展等优先考虑；

3、有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；

4、善于团队合作，有很强的沟通能力；

IT专员岗位职责（14）

职责描述：

1、员工入职、离职、转正、内部调动等事项的跟踪、协调与相关手续的办理；

2、负责员工人事相关手续、社保公积金、薪资核算、员工关系等；

3、负责员工档案管理及ERP系统数据的维护；

4、负责人力资源相关报表。

岗位职责要求：

1、大专以上学历，有1年以上的相关人事工作经验；

2、有良好的沟通、应变和协调能力、团队合作精神、具有强烈的服务意识；

3、能熟练操作办公软件，对数据敏感，能运用各种函数公式；

4、有耐心、工作细致，能承受一定的工作压力；

5、熟悉考勤制度及劳动合同的制定；

6、熟悉劳动法和社会保险等相关知识优先；

7、工作细致、积极主动，能够独立完成工作和具备较强的亲和力。

福利待遇：

每天工作7.5小时，周末双休，国定假期休息，五险一金，额外商业保险（含每年门诊+住院2万报销额度），不定期团建活动。

IT专员岗位职责（15）

1、协助公司对网络营销整体策略及平台(团队、流程、渠道、招募等)搭建和完善;

2、负责完善电子商务平台体系内容,利用电子商务平台、信息发布平台手段,对公司的产品、服务、促销等信息进行推广与宣传,并对发布信息进行更新与维护;

3.负责社群运营,完成公司下达的网络销售目标的达成;

4、负责网络客户的市场维护工作(产品侵权、价格管控、品牌VI管理、促销活动、售后服务等);

5、协助了解和搜集网络上同行及竞争产品的动态信息;

IT专员岗位职责（16）

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。人事专员岗位职责有哪些呢?下面是第一范文网小编整理的人事专员岗位职责，欢迎阅读。

岗位职责1：人事专员岗位职责

负责公司各部门人数的统计;

负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;

协助领导做好各部门的人员调配工作;

负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;

负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;

及时做好人力培训部各类统计报表工作;

负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;

做好本部门的法律法规搜集工作;

负责公司员工体检组织工作;

负责劳防用品发放、登记和管理工作;

协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。

岗位职责2：人事专员岗位职责

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

岗位职责3：人事专员岗位职责

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

13、工作对人力资源部经理负责。

岗位职责篇4：人事专员岗位职责

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。