服装销售经理岗位职责（1）

工作职责：

1、协助定制部经理开展广东省服装定制业务;

2、协助定制部经理进行部门内部管理;

要求：

1、 大专以上学历，市场营销、服装相关专业;

2、有过大客户/服装定制相关工作经验五年以上，服装行业者佳;

3、熟悉业务管理，拥有一定的大客户人脉资源;

4、适应出差、应酬;

5、良好的沟通表达能力、抗压能力强;

6,、优秀的销售管理能力;

7、了解服装版型知识，熟悉产品开发流程，具备项目管理、计划安排、指导培训下属能力。

服装销售经理岗位职责（2）

岗位职责：

1、建立并维护异业合作伙伴关系及相关宣传和策划活动;

2、进行产品市场推广的策划和实施,并对推广效果进行跟踪;

3、定期分析市场情况,并提出有效推广的建议。

任职要求：

1、诚实勤奋，有良好的沟通及协调能力，较强的执行能力;

2、具有亲和力，敬业、有团队合作精神;

3、负责销售推广 、针对客户意见的方案;

4、服装品牌行业3年以上从业经验

服装销售经理岗位职责（3）

一、战略组织能力：

1. 建立全面的营销战略、组织营销部门人员参与制定公司近期、中期和长期营销战略计划。

2. 主持全面经营、管理工作，组织实施公司决议。

3. 根据公司经营战略目标，制定公司营销部门整体发展战略规划、年度工作计划和年度全面预算方案。提出营销中心的业务规划，经营方针和经营形式，制订营销工作方针、政策。

二、 团队管理能力：

1.管理系统化：销售管理系统规范化，制订销售制度，规范销售流程。

2.销售目标清晰化：制定销售目标预测、预算，并制定销售目标，中期和年度营销目标，对区域销售进行数据分析、评估、跟踪、管理并完成。

3. 营销计划：组织营销部门与相关部门制定年度营销计划与预算，全面编制营销年度、季度与月度计划及营销费用指标等计划，提交销售计划方案，合理掌控销售费用、销售回款，监督实施销售全过程。

4.经营指标：实现公司各项年度经营指标：销售额、汇款额、网点数、库存合理性等业绩指标。

5.管理制度：设置营销中心组织架构和管理制度、具体规章、奖罚条例。

6. 团队建设：组建销售团队、团队激励体系、培训体系及绩效考核的制定实施。

7.绩效管理：工资奖金分配方案，福利、提成等。

8.会议管理：主持各工作会议，检查、督促和协调各部门工作进展，主持召开行政例会、专题会议，总结工作、听取汇报。

9.日常管理：总经理交待的其他日常工作，统筹安排。

服装销售经理岗位职责（4）

岗位职责：

1.根据公司的营销战略规划，形成销售渠道开发、拓展的整体策略及年度计划，并组织实施;

2.通过沟通了解客户需求, 引导客户需要挖掘销售机会并达成销售业绩;

3.开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护更新新老客户档案;

4.定期对同行业、客户、市场环境进行调研，对业务市场的潜力进行调查和分析，为品牌整体战略规划提供参考;

5.负责企业商业模式的探索和发展，结合企业实际情况探索新的市场机遇;

任职资格：

1.大专及以上学历，市场营销专业优先;

2.有较好的的渠道资源和较强的谈判能力、拓展能力，熟悉全国服装各大市场;

3.积极热情、敬业爱岗、学习能力强，良好的抗压能力及团队合作精神;

4有一定的客户资源 ，熟悉线上线下客户的开发优先考虑，熟悉服装面料，熟悉品牌加盟，代理商渠道建设，招商运作等。

服装销售经理岗位职责（5）

1、加强本区域店铺店长的店务管理能力和个人素质的提升工作，切实提高各个店铺的单店销售业绩;

2、及时协助店长解决店铺出现的大量问题，协调各个部门最大可能的提供支持;

3、监督各个店铺工作的实施效果，提高针对店铺执行效率;

4、负责本区域的计划、协调管理工作，同公司保持密切的沟通，协调公司资源的配合与支持，为店铺的销售业绩的提升提供坚实的基础;

5、对管辖下的各片区店铺进行系统的培训(包括思想素质、服务意识、管理技能和操作水平的综合培训)同时，配合分公司进行跟踪管理考核，及时调配人力，不断提高整体绩效;

6、保持对本区域每个店铺的巡场和密切支持;开展各种形式的公关活动，调动一切可以利用的因素(包括商家、媒体、相关协作部门和管理部门等)协助市场发展部做好品牌市场推广工作，不断拓展新的店铺，增加渠道的分销能力;

7、根据各区域阶段性销售情况，以及对竞争对手畅销产品的各种因素分析，为产品研发中心提供风格、面料、款式、颜色等设计参考依据;同时也为货品计划协调部提供商品配货和结构搭配等提供合理化建议;

8、定期做好区域市场的管理分析报告和本部工作总结报告，提出协调意见和决策性参考建议。及时报送总公司，使本部门和各协作部门对相关工作做出相应调整和改进，提高分公司的整体运作效益;

服装销售经理岗位职责（6）

工作职责：

1、根据公司制定年度指标协助上级领导制定区域各门店月度指标;

2、负责管辖区域各门店运营管理(人员、货品、场地规划)

3、负责提升各门店销售业绩、人员技能、货品知识等;

4、负责指导各门店按照公司经营管理方针约束和管理区域门店;

5、负责区域内各门店形象、陈列等严格按照公司标准执行;

6、负责区域内各门店销售业绩的达成;

7、帮助各门店解决经营难题，与店长保持沟通和对接;

8、根据当地市场情况与团队情况，制定相应的市场策略

9、协助制定区域内店铺活动策划及落地执行，并现场指导和带教;

10、定期汇报工作;

11、组织和培训店铺人员;

12、完成上级临时交办的其他工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，形象气质佳、市场营销、工商管理类专业优先;

2、2年以上服装品牌区域经理/区域主管工作经验，对终端门店管理有清晰的认识和专业的功底;

3、对市场变化有很强的敏锐度，独立数据分析能力;

4、较强的门店运营诊断能力、问题分析解决能力、沟通能力;

5、熟练操作电脑办公软件，工作认真负责，较强的上进心，良好的团队意识，抗压力强。

服装销售经理岗位职责（7）

服装销售经理需要通过网络、电话、上门拜访等形式开发各大企、事业单位客户，推荐公司的定制职业装服务，收集客户需求。以下是第一范文网小编整理的服装公司销售经理的岗位职责和岗位要求。

篇一

岗位职责：

1、负责区域导购人员的招募、培训、日常管理;

2、对导购及促销业绩和能力进行考察评估，定期上交各项报表和数据;

3、对门店经营情况和产品陈列进行指导，协助调整销售策略和人员安排;

4、实施促销方案，并监督实施各项促销活动，达成销售指标;

5、有两年女装店铺管理经验以上。

岗位要求：

1、大专以上学历，2年以上品牌女装店铺管理经验;

2、熟悉卖场操作流程、导购及促销员员工作内容和心理变化，能独立开展工作;

3、具备良好的沟通能力和管理能力，善于卖场管理人员沟通;

4、具备终端培训能力及产品陈列经验

5、思维敏捷，吃苦耐劳，责任心强，能承受较大的工作压力;

6、熟练操作办公软件;

篇二

岗位职责：

1、负责扬州区域5-8家零售店的销售服务管理(包括宝应，高邮，仪征区域)

2、各零售店铺的货品流转及库存管理

3、零售员工的招聘，培训及管理

4、协调与商场的关系

5、店铺陈列及形象管理

任职资格：

1、23-35岁，两年以上相关管理工作经验

2、性格开朗，良好的团队合作精神

3、良好的沟通技巧和谈判能力

篇三

1、有多年服装(女装)销售经验，参与制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。

2、组织与管理销售团队，完成企业产品销售目标。

3、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。

4、招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。

5、收集各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门。

6、参与制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展。

7、协助制定企业产品和企业品牌推广方案，并监督执行。

服装销售经理岗位职责（8）

服装销售经理需要根据市场和公司的战略规划，制定个人的销售计划和目标。下面是第一范文网小编整理的服装店销售经理的岗位职责和基本任职资格。

篇一

岗位职责：

1. 制定公司营销战略规划，建立符合公司品牌定位及市场需求的销售运营管理和执行体系;

2. 制定所负责品牌年度、半年度、季度营销计划、毛利指标;

3. 监督区域店铺落实公司相关销售政策，对业绩负责并对区域负责人进行业绩考核与指导;

4. 负责区域店铺的管理，指导城市经理开展包括店铺销售、计划制定、任务完成跟进、团队管理等工作;

5. 组织区域负责人对店铺人员进行相关知识、技能培训，包括产品知识、陈列、品牌推广、销售技巧、商品管理、VIP管理等;

6. 根据公司制定的区域销售预算，完成公司销售目标;

7. 负责门店加盟拓展客户等各项重点工作对接及关系维护;

8. 了解当前服装流行资讯，掌握同行业/竞品品牌产品趋势、产品上市情况及销售状况，按时完成市场调研报告。

任职要求：

1. 服装设计或市场营销等类专业

2. 有3年以上知名品牌服装销售运营管理实战经验者优先.

3. 熟悉服装品牌终端形象，终端营运，品牌形象的策划和推广;

4. 培训教授能力强，对数据敏感，善于利用数据跟进销售情况;

5. 具备资源整合、团队建设和决策能力;

6. 沟通表达能力、组织协调能力、执行力、抗压能力强，具有较强的团队精神。

篇二

岗位职责：

1、通过网络、电话、上门拜访等形式开发各大企、事业单位客户，推荐公司的定制职业装服务，收集客户需求

2、独立制定月度、季度新客户的拓展计划并予以实施;

3、负责接订单、跟进订单、交付订单，并持续维护客户;

4、负责定金、尾款的收款工作

任职资格：

1、 大专以上学历，优秀的可放开条件，沟通表达能力强，有一定的抗压能力，性格外向

2、 五官端正，形象良好，有一定的穿着品味;

3、熟悉服装、面料基本知识，有一定的市场营销知识;

4、懂职业装，对招投标、政务采购方面有一定的经验

5、能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略

6、有从事过制服、工作服、职业装、大型企业订单、劳保文具团购、大企业月饼团购销售经验优先

7、能接受适当的异地出差

篇三

岗位职责

1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;

2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

4、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨;

5、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;

6、建立和管理销售队伍，完成销售目标;

7、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。

任职资格

1、不限学历，如为大专及以上学历，市场营销等相关专业更佳;

2、5年以上服装销售行业工作经验，其中2年以上销售管理工作经验;

3、具有丰富的客户资源和客户关系更佳，工作业绩优秀;

4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力;

5、自我激励型性格，积极进取，能长期保持工作激情，具备一定的领导能力;

6、能适应省内外出差。

服装销售经理岗位职责（9）

销售经理需要从销售和客户要求的角度，对产品的研发提供指导性建议，并能处理解决所负责的任务，维护老客户。那么服装公司的销售经理有哪些主要的岗位职责呢?下面一起和第一范文网小编看看吧。

篇一

1、目标管理

a、制定所管辖区域长中短期发展战略目标;

b、制定年度目标，将其分解到各区域，并跟踪实施、提出建议;

c、根据竞争品牌情况、结合公司发展需要制定部门年度营销政策;

d、制定部门年、月、周工作计划，进行总结，并上报公司。

2、营销管理

a、下达店铺年度销售指标，跟踪其销售情况，给予其相应支持;

b、根据市场信息制定销售后短期活动策略，并监督实施等;

c、跟踪销售指标完成情况，并做出调整决策;

d、协助商品经理制定全年季度上货计划并跟踪实施;

e、根据市场信息制定销售后短期活动策略，并监督执行实施等;

f、根据公司上货时间积极配合产品上市推广及制定有效推广策略方法;

3)团队建设

a、对员工进行中长期职业生涯规划;

b、协调员工关系;

c、有责任让员工得到培训、提升的机会;

d、协调好各部门衔接事项并建立有好关系。

e、不定期做相关团队建设的培训提高团队意识及团队战斗力

4、绩效管理

a、公司绩效导入，规范管理;

b、主持部门的绩效管理工作，负责直属员工的绩效计划、跟踪、监督、评估、反馈和改进;

c、督导绩效考核标准的执行;

5)完成上级交代其他事务;无条件执行。

篇二

1、 根据直营年度业绩计划，确定现有店铺业绩提升计划和新店拓展计划

2、根据直营现有店铺业绩提升计划，制定具体的直营店铺辅导规划方案

3、根据直营新店拓展计划，制定具体的拓展规划及可执行性方案

4、直营店铺销售计划执行情况，发现异常及时处理

5、店铺促销方案制定与跟进实施

6、直营店铺库存货品的处理，以及公司整体库存分析与库存协助消化，优化公司货品管理

7、对竞争品牌销售信息做收集、分析、判断并制定相应的有效的应对措施

8、各类销售报表数据的收集、统计、分析，制定各类销售报表。

9、定期对本部门所属人员工作情况进行了解、检查、考核、指导、培训、激励、评估;

10、完成上级临时交办的其他任务。

篇三

1、负责女装的推广与销售;开发新客户，维护老客户，了解客户品牌产品的风格及合作模式，定期与合作客户沟通，建立良好的长期合作关系，完成销售目标;

2、追踪大货的进度，独立处理业务，负责货款及时回收;

3、负责对重要客户进行开拓、沟通与管理;为客户提供良好的售前、售中及售后服务;

4、负责定期开展市场调查，做好市场信息的收集、整理和反馈，建立客户档案;

5、协助部门负责人制定辖市场策略及计划书，并负责执行。