人事总监岗位职责（1）

1、负责建立健全公司行政制度、人力资源制度、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源制度建设;

2、建立维护人事档案，办理相关人事事务;

3、执行人力资源管理的各种实务操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

4、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、协调开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工活动;

7、负责公司行政相关事务、车辆管理、固定资产管理、对外一切行政相关事务。

人事总监岗位职责（2）

1、按照公司总体发展战略，协助领导制定酒店人力资源规划、组织员工培训计划，并负责实施日常人事行政工作运营及管理;

2、制定公司人力资源发展的长期、中期和短期规划;组织拟订公司人员编制计划，并监督实施;

3、负责人力资源发展各项计划的实施;

4、执行总部推行的各项制度/流程/操作细则，确保人力资源政策的合法化和合理性;

5、负责酒店公司的人员招聘工作;

6、做好员工关系管理，推行公司企业文化;

7、领导安排的其他工作任务和指标。

人事总监岗位职责（3）

1、组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息，为公司组织架构优化调整提供行业经验参考;

2、根据公司发展战略，定期组织对公司组织架构及部门职责的适用性、有效性做出评价;配合进行组织架构及部门职责的调整与优化;

3、组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。

4、根据公司发展战略及公司人力资源现状，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路;

5、依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案，报公司领导及集团进行审批;

6、根据定岗定编计划及人力资源现状，制定年度、季度人力资源招聘计划;

7、根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，结合员工职业发展规划，对已有人力资源进行合理配置;

8、组织收集各部门提报部门培训需求，与各部门沟通协商制定公司培训计划等;

9、负责建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化;

10、负责审核公司年度整体薪酬预算和人力成本控制方案，审核年度薪酬福利发放计划;

11、组织和指导公司人事关系管理，包括试用、转正、调职、晋升、离职、解除劳动合同等。

人事总监岗位职责（4）

根据公司战略发展方向，制定人力资源战略发展规划，建立并完善人力资源管理体系，并贯彻监督执行;

塑造传播公司企业文化，提高员工凝聚力和向心力;

根据公司发展不同时期，制订科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

根据公司战略发展制定科学、合理的薪酬激励管理体系，提高员工作工作积极性及主观能动性，充分发挥薪酬的激励作用;

负责中高层人才招募管理工作，为公司猎聘到高潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才;

设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高公司管理水平;

负责人才盘点及人才梯队建设方案，保证组织业务战略和人才战略的一致性;

定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理，提高工作效率的建议和措施;

参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。

人事总监岗位职责（5）

人事总监职位要求

1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；

2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训；

3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；

4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。

人事总监岗位职责

1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；

2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；

3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

8.解决行政人事部与其他部门的协调工作；

9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

人事总监岗位职责（6）

岗位职责：

1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；

4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的'凝聚力；

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；

9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；

10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；

11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；

任职要求：

1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；

2、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；

3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；

4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；

5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；

6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；

7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；

8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。

人事总监岗位职责（7）

岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

2、负责建立人事招聘，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。

3、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中

4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。

5、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。

6、完成上级领导安排的其他事务。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理，行政管理专业优化。

2、5年以上人力资源和行政工作经验，三年以上部门经理经验。

3、对人力资源管理各下职能模块有较深入的认知识，熟悉国家相关政策和法律法规，能熟练掌握各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力。

4、有很强的计划性和执行能力，有团队领导能力，有责任心和事业心。

5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂的问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。

6、能独立组织开展招聘工作。

7、具有呼叫中心，快消品，化妆品，电子商务平台的工作经验者优先考虑。

人事总监岗位职责（8）

岗位职责

1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；

2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；

3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；

4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；

5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；

6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；

7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。

任职资格

1、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；

2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；

3、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

人事总监岗位职责（9）

人事总监岗位职责

人事总监主要职责

1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；

2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；

4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；

5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。

任职资格：

1、5年以上人力资源管理经验；

2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责

1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；

2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；

4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；

5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。

人事总监岗位职责（10）

一、行政管理：

1、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；

2、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；

3、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；

4、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；

5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；

6、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。

7、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；

8、监督指导子公司的行政管理活动。

二、企业宣传

1、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象；

2、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。

人事总监岗位职责（11）

职责描述:

1.负责董事会办公室的各项工作;

2.负责传达董事会决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;

3.负责协调各部门、成员单位之间的工作,监督检查其工作情况;

4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;

5.综合管理公司各项行政事务;

6.依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;

7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;

8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

9.完成公司高层交办的其他工作任务。

任职要求:

1、人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右;

2、 10年以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力资源从业经验者优先;

3、具备先进的人力资源管理理念和实施办法,精通薪酬考核体系建设;

4、精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。

人事总监岗位职责（12）

岗位职责

1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；

2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；

3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；

4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；

5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；

6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；

7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。

任职资格

1、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；

2、有良好的'沟通能力和组织、指挥、协调能力；

3、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

人事总监岗位职责（13）

1、根据公司经营战略，制定人力资源战略、企业管理战略;

2、根据公司战略计划，制定人力资源管理、行政管理方针、政策、制度;

3、制定公司人力资源发展和行政管理的长期规划、中期规划、年度计划，监督各项计划的实施;

4、企业文化建设，重要会议、重大活动的组织筹备;

5、负责公司人才招聘、培训、绩效考评、薪酬管理等工作的进行，确保人力资源的合理使用;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

7、与政府部门保持良好联系，及时获得相关政策支持;

8、完成上级交办的其他工作。

人事总监岗位职责（14）

1)负责公司人力资源模块中招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的统筹与具体实施;

2)负责公司行政工作的统筹与具体实施;

3)根据人员需求，制定并组织实施人员补充计划;

4)组织并实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

5)制定薪酬、福利政策，组织提薪评审和晋升评审，按时核算员工薪酬;

6)负责企业文化建设与各类活动的组织，为团队营造良好的工作氛围;

7)对公司各项人事行政范畴内的制度和文件进行必要性的更新迭代，提升日常办公的运转效率;

8)完成领导安排的其他人力资源与行政工作范畴内的各项其他工作;

人事总监岗位职责（15）

1、组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息，为公司组织架构优化调整提供行业经验参考;

2、根据公司发展战略，定期组织对公司组织架构及部门职责的适用性、有效性做出评价;配合进行组织架构及部门职责的调整与优化;

3、组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。

4、根据公司发展战略及公司人力资源现状，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路;

5、依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案，报公司领导及集团进行审批;

6、根据定岗定编计划及人力资源现状，制定年度、季度人力资源招聘计划;

7、根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，结合员工职业发展规划，对已有人力资源进行合理配置;

8、组织收集各部门提报部门培训需求，与各部门沟通协商制定公司培训计划等;

9、负责建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化;

10、负责审核公司年度整体薪酬预算和人力成本控制方案，审核年度薪酬福利发放计划;

11、组织和指导公司人事关系管理，包括试用、转正、调职、晋升、离职、解除劳动合同等。

人事总监岗位职责（16）

1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。

2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。

3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。

4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。

5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。

6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。

7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。

8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。

9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。

10、完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。

人事总监岗位职责（17）

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的人员需求，编制年度人员需求、招聘计划，促进公司发展;

3、挖掘行业前端不同的薪酬绩效模式，导入优良、具有创新、可持续的薪酬绩效体系，为公司变革助力;

4、负责员工关系管理，包括升迁、异动、奖惩、解聘，团队建设与员工关怀，劳动关系及工资福利，员工职业生涯规划等;

5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，处理劳动纠纷，指导员工职业生涯规划;

6、员工关系和沟通:聆听和解决组织变革中员工关系问题，员工沟通渠道建设以及关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通.

7、完成总经理临时交办的各项工作任务;

人事总监岗位职责（18）

司机

二、主要职责

(一)行政方面

1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

3.负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

4.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;

5.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;

6..负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;

7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

8.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;

9.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;

10.负责公司办公用品的管理;

11.负责公司员工活动的策划和组织;

12.负责公司档案管理工作;

13.加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;

(二)人事方面

1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的.激励和约束机制;

10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

16.其他突发事件处理和领导交办的工作。

三、岗位职责

(一)行政人事经理岗位职责

1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3.公司内部员工档案的建立与管理;

4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6.负责考勤及工资绩效的核算;

7.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

8.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

9.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

10.协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

11.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

12.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

13.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

14.制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

15.制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;

16.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

17.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

18.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

19.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

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