培训专员的岗位职责（1）

职责：

1、负责协助制定公司各类培训计划，并定期组织实施;

2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;

3、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议;

4、根据公司企业文化精神，统筹制定企业文化建设方案，培训企业文化内容;

5、负责企业内部文化信息的运营和维护，组织编制企业信息内刊及文化手册，开展企业文化宣导工作;

6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;

7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;

8、与用人部门确定岗位情况，发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作，并且建立人才库。

9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。

任职资格：

1、大专以上学历

2、至少1年以上同岗位经验者优先;

3、具有较强的责任心和工作规划执行能力;

4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，性格开朗，充满正能量;

5、具有良好的文案撰写能力，能熟练运用PPT、EXCEL、WORD等工具软件。

6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程，精通面试方法和技巧;

培训专员的岗位职责（2）

职责：

1、发布招聘职位信息，筛选评估简历;

2、负责邀约候选人面试及人资初试，安排复试与录用;

3、拓展招聘渠道，做好行业人才储备;

4、负责组织新员工入职培训，培训项目的跟进与组织实施;

5、负责培训课件的开发与评审;

6、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划;

7、完成上级交办的其他工作。

任职基本要求：

1、性别：男女不限，形象良好;

2、学历要求：大专或以上学历;

3、工作经验：2年以上企业人力资源招聘工作经验;有制造或研发行业招聘/培训经验者优先;;

4、专业技能：了解各类招聘渠道，熟悉招聘及培训工作流程，有一定的识人技能与活动组织能力;

5、语言表达能力：有较强的沟通表达能力与组织策划能力;

6、电脑：熟练使用PPT等办公类软件操作。

培训专员的岗位职责（3）

1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;

4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;

7、上级交办的其他工作。

培训专员的岗位职责（4）

1、通晓经济师(人力资源管理专业方向)、人力资源管理类等相关课程，通过线上直播或录播形式讲授经济师(人力资源管理专业方向)中级的课程，对学员疑问解答指导;

2、梳理经济师(人力资源管理专业方向)各模块知识体系，并有企业实操案例积累;

3、根据用户反馈迭代、优化课程内容，能够不断完善课程体系;

4、对负责班级进行教学管理，以及学生问题进行答疑等;

5、参与学院的教研工作，编辑教辅资料、讲义资料、专业方向宣传物料等;

培训专员的岗位职责（5）

全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;

牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升;

负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;

负责完善公司人才梯队建设，制定核心骨干人才培养制度;

定期进行人力资源数据分析，出具人力资源分析报告协助管理层决策;

负责企业文化建设、策划公司团建活动增强员工凝聚力和归属感，构建和谐员工关系;

完成领导交办的其他工作。

培训专员的岗位职责（6）

1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

培训专员的岗位职责（7）

一、新员工培训专员岗位职责：（以江苏苏宁电器集团有限公司为例）

1、负责新员工培训管理工作；

2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作；

3、负责新员工在岗培训工作；

二、专业培训专员岗位职责：

例一：（以中电电气集团有限公司为例）

1、协助拟订培训与发展计划；

2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求；

3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成；

4、执行培训效果评估工具，编写评估报告；

5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

例二：（以郑州三全食品股份有限公司为例）

1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施；

2、培训前期组织准备（提名、通知、材料、器材、场地等）；

3、培训期间协助内部培训师现场工作（现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等）；

4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授；

5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导"；

6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划"；

7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪"；

8、给所有销售同事建立"个人培训档案"；

9、各销售单位培训需求收集，并协助其开展；

10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。

例三：（以北京中佰研商用信息有限责任公司为例）

1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。

2、制定与实施培训计划。

3、设计培训形式和方法。

4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。

5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素质。

培训专员的岗位职责（8）

工作职责：

1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。

2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档，监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。

3、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。

4、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理。

5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。

6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。

7、协助主管开展绩效管理相关工作。

培训专员的岗位职责（9）

岗位职责:

1、按照大区培训体系,开展所负责区域的培训工作,评估培训效果；

2、深入业务,提炼城市业务运营精华,开发业务培训相关课程。

3、从能力提升角度,发现业务提升点,通过教练、课程等手段,营造学习氛围,帮助人员能力提升和业务发展。

4、负责代理商培训的机制建立和运营,为代理商赋能。

5、推动公司企业文化,战略目标,产品信息在城市端的落地。

任职要求:

1、本科及以上学历,有从事销售及销售培训相关职位的热情,具备一定的销售经验优先。

2、具备优秀的沟通能力,逻辑思维清晰。

3、具备自驱力,能自主开展工作。

4、有主见,业务结果产出导向,抗压能力强。

培训专员的岗位职责（10）

职责：

1、负责协助制定公司各类培训计划，并定期组织实施;

2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;

3、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议;

4、根据公司企业文化精神，统筹制定企业文化建设方案，培训企业文化内容;

5、负责企业内部文化信息的运营和维护，组织编制企业信息内刊及文化手册，开展企业文化宣导工作;

6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;

7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;

8、与用人部门确定岗位情况，发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作，并且建立人才库。

9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。

任职资格：

1、大专以上学历

2、至少1年以上同岗位经验者优先;

3、具有较强的责任心和工作规划执行能力;

4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，性格开朗，充满正能量;

5、具有良好的文案撰写能力，能熟练运用PPT、EXCEL、WORD等工具软件。

6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程，精通面试方法和技巧;

培训专员的岗位职责（11）

职责：

1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;

2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;

3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控;

4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;

5、参与培训平台建设;

6、完成领导交办的其它工作。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业;

2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通;

3、逻辑思维清晰、组织能力强;

4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员的岗位职责（12）

1、负责公司新员工入职培训，并持续优化培训流程和内容;

2、负责年度培训需求调研，制定年度培训计划; 组织实施公司级年度培训课程，并监督部门级年度培训工作开展;各项培训效果反馈与分析，形成相关报告，以提升培训质量;

3、根据公司发展实际，制定阶段性/专项培训计划及方案，课程体系搭建，甄选外部课程，，实施外派培训并跟进培训效果的转化;

4、负责建立公司内部讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理;

5、负责公司培训体系的建设工作，建立培训积分制管理体系;

6、及时建立员工培训档案，完善员工培训履历;

7、部门领导交办的其他工作任务。

培训专员的岗位职责（13）

1、协助部长组织各部门进行人员定编。

2、 协助部长拟定和完善公司的招聘、人员调配管理制度;

3、 负责招聘实施工作，包括：招聘信息的发布、应聘人员简历的初选、应聘人员初试、招聘结果的通知等;

4、负责定期对各种招聘渠道、方式的效果、费用等进行综合分析、评价，遴选最优方案、途径，节约招聘成本、提高招聘效率;

5、 对新招聘人员试用期的工作情况的跟踪、考核;

6、 组织对新入职一线员工试用期考核、转正定级。

7、 负责本公司员工档案管理及员工调动手续办理;

培训专员的岗位职责（14）

1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;

4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;

7、上级交办的其他工作。

培训专员的岗位职责（15）

培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。下面是小编搜集整理的招聘培训专员岗位职责，欢迎阅读。更多资讯请继续关注岗位说明书栏目!

一招聘培训专员岗位职责

1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;

4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;

5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;

6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

7、完成上司交办的其它工作。

二招聘培训专员岗位职责

1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程;

2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划;

3、建立、维护、拓展招聘渠道;

4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况;

5、按照上级要求，建设、完善公司内部的课程体系，培养、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍;

6、建立、更新员工培训档案;

7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

三招聘培训专员岗位职责

1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新;

2、根据各部门提出的用人需求，发布招聘信息;

3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选;

4、及时建立、维护、更新员工档案;

5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作;

6、负责员工试用期管理和转正考核事宜;

7、协助组织培训和开展新员工培训;

8、上级交办的其他工作。

四招聘与培训专员岗位职责

1、负责公司的内外部招聘：

配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;

完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;

负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;

负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;

负责员工试用、转正的考核登记工作;

主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;

负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：

制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;

负责制定员工职业生涯发展规划;

负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;

负责对各部门的内部培训给予指导;

负责办理员工长短期教育的相关手续;

负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;

负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;

负责培训、教育费用的审核与控制;

负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;

负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;

负责收集外部培训、教育的各种信息;

配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

五招聘与培训专员岗位职责

1、全面负责公司内部的人才招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需;

3、求数目，制定并执行招聘计划;

4、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

9、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

10、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

11、招聘费用的申请、控制和报销;

12、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

17、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材;

18、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系;

19、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室;

20、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师;

21、组织员工开展各种活动，营造企业文化;

22、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见;

23、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。

以上就是招聘培训专员岗位职责的内容，感谢阅读。