公司岗位职责模板（1）

行政部在总经理领导下，负责行政、人事和员工、业主档案文件管理工作，其具体职责如下：

按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。

负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打英复英分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。

负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和

协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。

做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。

负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。

负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。

负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。

负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。

12负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。

完成上级领导交办的其它工作任务。

公司岗位职责模板（2）

办公室文员的工作职责：

根据办公室领导的要求,完成有关报告、文稿的起草、修改工作。完成打字、

做好日常电话接待工作。完成行政办公会议的书面记录、整理。3、完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。

根据要求采购日常办公用品,并及时登帐。管理本部的财产帐目(低值易耗品、固定资产)。做好办公室设备管理及维修。

做好年度报刊杂志的订阅工作,收发日常报刊杂志及邮件交换。

做好办公室每月考勤，做好物品保管工作。

公司岗位职责模板（3）

销售文员岗位职责

1、根据部门经理的指示做好各项文书工作。记录营销部经理各项口头指示，处理有关信函、电传、电话，传递各部门向营销部经理递交的公文。

2、为营销部经理准备好当日所要阅读及指示的文件资料，报刊杂志，有关文章，并准备好办公用品。主动做好营销部与其他各部门之间的沟通与信息传递工作，保证各类信息传递的及时性、准确性。

3、负责营销部一切公文(资料)来往的收发登记、整理、保管工作，严格执行保密制度;整理本部门所有文件、合同、团队会议接待通知单等，并分类归档。

4、做好营销部经理组织的部门会议的准备工作，如落实会议地点、召开时间及参加人员，并做好会议纪要，以备查阅。

5、做好门店网站的日常管理工作，在部门经理的指导下及时收集相关资料并对网站内容进行更新。负责门店产品信息的网络宣传，采取各种技术手段扩大门店产品的网络推广效果。

6、负责保管好办公室所有的办公用品及设备;负责登记、领用、分发营销部所需办公用品及相关资料。

7、部门无人时，负责接听客户打来的电话，遇有客户来电洽谈、参观等要负责代表营销部开展客户接待、洽谈工作，同时协调其他部门提供相关服务，事后向相关销售人员反馈具体情况，特殊情况及时向部门经理汇报请示。

8、收集与门店有关的市场信息，定期编发内部参考资料。

9、负责统计部门销售人员日常销售业绩并与相关部门做好核对工作，每月底进行汇总统计，上报部门月度销售成绩。

0、协助部门经理做好门店营销综合分析报告工作。

10、协调与各部门的关系，承接安排各部门内部广告、招牌、告示牌，会标等工作，负责门店美术设计与有关供应商联系等相关工作。

11、加强自我学习，充实专业知识。协助部门经理建立健全并不断完善部门各项规范制度。有创新意识，能够对工作提出合理化改良建议。

11、编排营销部每月值班表，做好本部门人员的日常考勤登记。

12、高效完成部门经理交办的其他工作。

公司岗位职责模板（4）

销售文员岗位职责

1、根据部门经理的指示做好各项文书工作。记录营销部经理各项口头指示，处理有关信函、电传、电话，传递各部门向营销部经理递交的公文。

2、为营销部经理准备好当日所要阅读及指示的文件资料，报刊杂志，有关文章，并准备好办公用品。主动做好营销部与其他各部门之间的沟通与信息传递工作，保证各类信息传递的及时性、准确性。

3、负责营销部一切公文(资料)来往的收发登记、整理、保管工作，严格执行保密制度;整理本部门所有文件、合同、团队会议接待通知单等，并分类归档。

4、做好营销部经理组织的部门会议的准备工作，如落实会议地点、召开时间及参加人员，并做好会议纪要，以备查阅。

5、做好门店网站的日常管理工作，在部门经理的指导下及时收集相关资料并对网站内容进行更新。负责门店产品信息的网络宣传，采取各种技术手段扩大门店产品的网络推广效果。

6、负责保管好办公室所有的办公用品及设备;负责登记、领用、分发营销部所需办公用品及相关资料。

7、部门无人时，负责接听客户打来的电话，遇有客户来电洽谈、参观等要负责代表营销部开展客户接待、洽谈工作，同时协调其他部门提供相关服务，事后向相关销售人员反馈具体情况，特殊情况及时向部门经理汇报请示。

8、收集与门店有关的市场信息，定期编发内部参考资料。

9、负责统计部门销售人员日常销售业绩并与相关部门做好核对工作，每月底进行汇总统计，上报部门月度销售成绩。

0、协助部门经理做好门店营销综合分析报告工作。

10、协调与各部门的关系，承接安排各部门内部广告、招牌、告示牌，会标等工作，负责门店美术设计与有关供应商联系等相关工作。

11、加强自我学习，充实专业知识。协助部门经理建立健全并不断完善部门各项规范制度。有创新意识，能够对工作提出合理化改良建议。

11、编排营销部每月值班表，做好本部门人员的日常考勤登记。

12、高效完成部门经理交办的其他工作。

公司岗位职责模板（5）

技术文员岗位职责

岗位职责：

1、收集行业市场的产品标准、测试技术和测试标准，提出产品改进建议;

2、参与测试中心的规划、建设、运行与维护，为公司产品提供测试服务;

3、配合技术开发和技术文档的整理，完成制图任务;

4、参与产品销售的技术支持,并且负责对中心平台的技术支持;

5、负责各设备，配件及平台功能测试，记入其测试的结果并向上级领导汇报;

6、按时向主管汇报工作进展情况，反馈工作中遇到的问题。

公司岗位职责模板（6）

行政

负责公司各类会议的通知、会务服务，负责除总经理室会议之外的各类会议纪要。

负责公司各类文件打印及发放。

负责公司信件的整理和保管。

负责法定代表证书、委托书、介绍信的管理。

负责公司每周工作简报、月工作计划的收集、打印、发放及督办工作。

负责员工名片统计、发放工作。

负责总经办的文化建设工作。

完成领导临时交办的工作。

公司岗位职责模板（7）

1、负责来访客户的接待工作，包括为客户让座、递上茶水，咨询客户来访意图，对客户来访进行登 记。(填写《来访客户登记表》)

2、负责为前来咨询装修的客户，安排接待设计师。在给客户介绍设计师时，应对设计师进行推 崇。

3、在安排设计师接待工作前，应对设计师手头现有的工作充分掌握，做到合理安排。(设计师 工作量、设计水平等)

4、及时对设计师服务的客户进行跟进，督促设计师对咨询客户进行追踪服务，然后填写《意向 客户沟通记录表》。

5、对已与我公司签单的客户，进行施工跟进回访，施工期间跟进不得低于三次，了解客户对施 工服务的看法，并及时将跟进记录上报给公司经理或副总经理。

6、对已竣工的客户进行电话回访，原则上应该在保修期内，每季度回访一次，并填写《竣工客 户售后服务记录表》，及时将客户反映的问题，反馈到工程部，对需要保修的工程，督促工程部进行 保修。并将工程部维修情况及时反映到公司经理处。

7、为非装修客户提供服务，及时引荐到各部门。

8、接听电话，以真诚甜美的声音，展现公司良好的形象。

9、打扫卫生，保持公司的整洁现象，收换垃圾袋等其他有关整洁的工作。

10、接待客人后，客人留下的杯子和其他没用的资料及时整理，以便随时能接待新客人。

11 、现象展示：微笑. 稳定的心态. 自信(我相信我能)

公司岗位职责模板（8）

1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

3、对客户的投诉电话，及时填写登记表，并于第一时间传达到客户服务团队，定期将客户投诉记录汇总给副总经理;

4、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;

5、接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作;

6、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作;

7、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印;

8、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

公司岗位职责模板（9）

一、生管员工作主要职责为：

制订并下发具有可行性及有效性的生产计划、生产排程，减少停工待料的现象;

分析统计各加工中心的产能负荷;

跟踪产品生产过程、协调产品生产进度;

统计各加工中心的生产数据，供各部门查询。

召开生产会议，对各部门生产过程进行协调及安排;

二、物控员主要职责为：

统计并掌握各物料料况，随时提供给工厂内其它部门调用

进行物料预算，编制《物料需求表》进行申购，并提供给采购部门安排购料。

定期对物料变动状况进行统计总结，制定物流计划，管制各物料库存;

依据制版样品及作业标准书进行产品分析，编制物料使用标准;

对物料消耗和损耗定期统计，进行耗费考核，针对生产中的浪费现象有权采取合理措施。

公司岗位职责模板（10）

PMC工作岗位职责分生管员和物控员岗位职责：

一、生管员主要职责为：

制订并下发具有可行性及有效性的生产计划、生产排程，减少停工待料的现象;

分析统计各加工中心的产能负荷;

跟踪产品生产过程、协调产品生产进度;

统计各加工中心的生产数据，供各部门查询。

召开生产会议，对各部门生产过程进行协调及安排;

二、物控员主要职责为：

统计并掌握各物料料况，随时提供给工厂内其它部门调用

进行物料预算，编制《物料需求表》进行申购，并提供给采购部门安排购料。

定期对物料变动状况进行统计总结，制定物流计划，管制各物料库存;

依据制版样品及作业标准书进行产品分析，编制物料使用标准;

对物料消耗和损耗定期统计，进行耗费考核，针对生产中的浪费现象有权采取合理措施。

公司岗位职责模板（11）

采购经理是采购事务的负责人，其岗位职责如下：

负责采购部日常工作，根据企业或者组织的具体需要提出采购计划;

采购计划经领导审批后，负责组织实施，并监控采购的具体过程;

负责大批采购商品的谈判，负责采购合同的签订;

如果是招标采购，则需组织招标工作，评估管理供应商;

定期向领导汇报采购进程，及时解决采购过程中遇到的问题;

在规定时间内完成采购任务，并尽量减少开支;

进行采购人员培训，提高采购人员的工作水平，监督采购人员的采购业务，防止违反公司规定的事情发生。

采购经理应具备的能力

采购经理掌管采购具体事务的实施，采购环节容易出现腐败现象，作为一名合格的采购经理，应该具备以下能力;

良好的职业道德，对企业忠诚，为企业争取最大利润;

具有全局观，能把握供应链全局，找到更好的供应链;

善于计算总成本和掌握采购技巧;

敏锐的市场分析和判断能力;有良好的需求预测能力;

具有团结协作精神;

细心、认真、负责;

采购经理任职条件

经济管理等相关专业本科以上学历;

参加管理、合同、采购等方面的培训;

年以上采购或采购管理工作经验，熟悉相关行业的供应商情况;

熟悉采购流程以及招标程序。

公司岗位职责模板（12）

1、 熟练掌握公司及产品相关知识，确保准确无误向客户传达信息。

2、 协助区域经理进行销售预测，并制定辖区目标客户开发策略。

3、 具体负责医院、医生及病人的开发工作，并负责货物的调配及货款的协助催收。

4、 根据客户的特点合理分配销售资源，确保完成销售指标。

5、 定期上报销售完成情况及销售计划，建立辖区客户档案。

6、 根据销售指标制定腹透中心工作计划、目标客户数、每日有效拜访客户数、病人数目增长数目。

7、 协助区域经理收集市场信息，并根据信息协助制定销售策略。

8、 严格执行保密制度，各类价格、信息切忌外泄。

公司岗位职责模板（13）

负责公司来访人员的接待、登记、引导。拒绝与公司业务无关的上门推销者。

负责公司电话总机的接线工作。电话接人准确及时,使用礼貌用语、声音清晰、态度和蔼。做好未能联系上的电话记录并及时转告。

负责信函、包裹的收发工作。

负责公司高管分配的文档处理工作。

负责公司会议室计划安排。

负责管理监视器、广播音响、文体用品。

协助环保员做好白天公司消防、电力、防盗等安全事项的工作。

完成上级交办的其他工作。

公司岗位职责模板（14）

1、在部门经理授权范围内做好公司信贷方面工作。

2、坚持“三包”责任制，做好每一户贷款的包放、包收、包管理的责任落实工作，按时完成指标考核。

3、参与贷款单位有关业务经营和财务管理活动，做好贷前尽职调查研究和可行性分析，保证贷前尽职调查资料的真实性和完整性。

4、做好贷后检查和管理，定期深入了解掌握借款企业对贷款的使用情况、生产经营情况和担保保证情况。发现问题及时向部门领导及有关部门汇报。

5、根据信贷资产监测管理办法，按月做好信贷资产记载，准确反映贷款占用形态，对逾期和催收贷款分户制出催收计划及实施具体措施。

6、做好贷款企业的贷款风险度测试工作，准确及时报送信贷各种统计报表，报送年(半年)度工作总结和专题调查。

7、建立完善贷款档案，对文件、报表、资料、借款合同及附件资料收集齐全，分类归档，并按企业经济档案内容按时、准确建立贷款企业经济档案。

8、兼任在押品保管员，掌管押品保险柜的密码。

公司岗位职责模板（15）

协助总经理开展日常管理工作及部门协调工作;

起草各类策划文案、公文、工作计划总结，并作好公司重要会议记录;

起草、存档整理总经理签发的文件;

公司管理制度的完善与修订，公司网页内容审核，设计方案的修订;

接听总经理的办公电话、妥当应答，并做好电话记录;

掌握并负责总经理的日常行程安排与协调;

完成总经理交办的其他工作;

根据公司发展的要求制定人力资源战略，设计并完善公司人力资源结构;

完成公司人力资源的日常招聘工作;

完善公司绩效考核制度。

公司岗位职责模板（16）

计划：协助总经理进行公司年度经营计划的制定和各项目经营目标的分解与确定;

监督：协助总经理监督各部门、各项目对经营目标与管理目标的实施情况，及时进行总结和分析，提出经营目标与管理目标的修订意见，报总经理审批;

企业管理：协助总经理依据现代企业管理规范主持制定各项管理制度，审核修订全公司人员组织架构及薪酬福利体系，举荐各类公司适用人才，复核品质督导部门反映的各项客户投诉及员工违规事项并加具处理意见，报总经理审批;

市场开发：协助总经理根据公司经营计划，做好经营性项目市场开发的协调管理工作，为经营性项目市场运作提供支持和引导;

关系维护：协助总经理根据公司管理的需要，对集团及重点合作方进行关系的维护，保证各项业务的顺利进展。