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公司人事行政岗位职责(合集11篇）

C*** 22-12-08 岗位职责

公司人事行政岗位职责（1）

1、招聘渠道维护，独立高效的开展招聘及员工关系相关工作;

2、员工入职、转正、调任、晋升、合同续签、离职等人力资源相关工作;

3、每月考勤统计工作，薪酬福利计发支持工作;

4、人事档案管理工作，建立和维护员工档案，及时根据异动情况更新相关信息;

5、行政支持工作，如公司证照原件保管与借阅、办公用品申请、费用报销、活动支持、企业文化宣传等;

6、负责人事或业务项目型工作;

7、完成领导交办的其他工作。

公司人事行政岗位职责（2）

招聘应聘工作，接待及面试;

员工办理离/入职手续，员工劳动合同的签订，续签与宿舍管理;

公司内部员工档案的建立与管理以及其他行政资料管理;

负责处理员工考勤及工伤事宜;

负责专利付款及员工购买社保，公积金事宜;

负责公司企业文化，组织员工活动，及办公用品采购与管理;

上级领导安排其他工作。

公司人事行政岗位职责（3）

1、协助总经理制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;

2、跟踪公司各经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

3、全面负责公司日常管理、运营、生产、销售等工作;

4、负责生产、运营、销售的整体计划，根据计划目标编制月、季、年度生产计划;

5、执行生产计划，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各种工作标准;严把产品质量关，确保订单按时按质按量完成;负责订单工价、工期的确认，根据订单下发生产通知单;

6、管控各环节的费用，降低生产消耗、避免浪费;

7、贯彻落实安全生产方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的生产安全事故;

8、做好公司组织架构搭建及优化，对组织的内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质;

9、完成总经理交办的其他事。

公司人事行政岗位职责（4）

负责员工的考勤，于次月___个工作日提供考勤报表并存档;

负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;

对一般文件的起草和行政人事文件的管理;

依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作;

处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;

及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;

组织公司各种活动的策划;

负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

9、领导安排的其他行政工作。

公司人事行政岗位职责（5）

1、制定和完善人事和行政相关的规章制度以及工作流程并主导落实;

2、人力资源工作的操盘(招聘、入职、离职、调岗、转正、薪酬、社保、培训、协调员工关系);

3、行政后勤工作的统筹(固定资产盘点、资产采购、食堂宿舍的管理、企业文化宣传、差旅、车辆管理、办公环境等日常行政事务的管理、运营与优化);

4、负责各项目组的现场巡查、监督以及各项行政方针制度执行情况的落实;

5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文审批、公文发布、公文归档等工作;

6、落实集团/公司内外宣传管理，负责公司层面外联、接待、会务组织;

公司人事行政岗位职责（6）

1、负责全面推动企业文化系统建设工作

2、负责企业文化活动方面方案制作与组织实施;

3、负责组织公司业务流程、架构划分、设计、维护及优化;

4、执行情况的检查、落实和反馈;

5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订;

6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作;

7、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作;

8、完成领导交办的其它工作。

公司人事行政岗位职责（7）

1、负责全面推动企业文化系统建设工作

2、负责企业文化活动方面方案制作与组织实施;

3、负责组织公司业务流程、架构划分、设计、维护及优化;

4、执行情况的检查、落实和反馈;

5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订;

6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作;

7、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作;

8、完成领导交办的其它工作。

公司人事行政岗位职责（8）

1、招聘渠道维护，独立高效的开展招聘及员工关系相关工作;

2、员工入职、转正、调任、晋升、合同续签、离职等人力资源相关工作;

3、每月考勤统计工作，薪酬福利计发支持工作;

4、人事档案管理工作，建立和维护员工档案，及时根据异动情况更新相关信息;

5、行政支持工作，如公司证照原件保管与借阅、办公用品申请、费用报销、活动支持、企业文化宣传等;

6、负责人事或业务项目型工作;

7、完成领导交办的其他工作。

公司人事行政岗位职责（9）

负责员工的考勤，于次月___个工作日提供考勤报表并存档;

负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;

对一般文件的起草和行政人事文件的管理;

依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作;

处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;

及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;

组织公司各种活动的策划;

负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

9、领导安排的其他行政工作。

公司人事行政岗位职责（10）

协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;

建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划;

塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;

负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持;

负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作;

负责公司员工活动的策划和组织;

监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;

其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

公司人事行政岗位职责（11）

1、协助总经理制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;

2、跟踪公司各经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

3、全面负责公司日常管理、运营、生产、销售等工作;

4、负责生产、运营、销售的整体计划，根据计划目标编制月、季、年度生产计划;

6、管控各环节的费用，降低生产消耗、避免浪费;

7、贯彻落实安全生产方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的生产安全事故;

9、完成总经理交办的其他事。

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