根 据 《劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条，用人单位依照 企业破产法规定进行重整而裁员的；生产经营发生严重困难而裁员的；企业转 产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工 作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的 按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算方法为：经济补偿金= 解除或者终止前十二个月的月平均工资X工作年限。
问：用人单位因裁员解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿吗？
答：用人单位因裁员解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照中华人民共和国劳动合同法第四十一条第一款...详情>>
答：对于造成98年东南亚金融危机的原因，众说纷纭，有指责国际投机商是罪魁祸首的。也有认为内部因素是造成危机的主要原因，但是不能否认危机是与国际资本流动密切相关的。所...详情>>
答：一年两届,每届两期。 举办时间 春交会： 第一期 4月15日－19日(9:30-19:00)4月20日(9:30-18:00) 第二期 4月25日－29日(9:...详情>>
