职能工资是根据员工所具备的工作能力与潜力来确定的职能工资。(1)优点：突出工作能力对个人工资的重要作用，鼓励个人能力的提高。个人的能力是 决定工资的最主要因素，所以即使不担任某一职务，但其能力经考核评定被认为 已有资格担任此项业务，则就可以支付与这一职务相对应的工资。就排除了因客 观上职务无空缺而使员工失去发展动力的情况。(2) 缺点:员工本身的工作能力不好测量；工作绩效与能力的实际发挥程度不一定成 比例。(3) 适用范围：技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。急需提高企业核心竞争力。(4) 举例：工资=基 本 工 资 （30%) +职 能 工 资 （65%) +工 龄 工 资 （5%)
答：一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，...详情>>
答：计划将市场由北美拓展至中东、欧洲、加拿大等光伏价值市场，维持并提升北美市场份额。详情>>
答：投资理财并不一定需要专业的理财知识，但是需要懂得基本的证券投资的方法，需要了解何谓理财？理财产品的风险和收益并不是像推销人员描述的那么简单，如果你是风险厌恶者，...详情>>
答：投资理财方面是有很多东西需要了解学习的，建议你咨询比较权威的专家或者是找个比较权威的网站进行学习相关方面的知识，最好是带有视频讲解的那种，我个人听着觉得不会枯燥...详情>>
