贵公司的此项规定不合法。连续工作一年以上不是特指在同一家用人单位。
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工新进用人单位且符合“连续工作满十二个月以上的（此十二个月的连续工作时间可以在不同用人单位）”，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
比如你参加工作五年了，从6月1日开始在这家用人单位上班，那么你的年休假应该这样计算：（213天÷365天）× 5天 = 2。9天，即为3天的年休假。
注意：213天是自6月1日至12月31日之间的天数。
以上意见供你参考，希望对你有所帮助！。
答：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生...详情>>
答：很简单。 1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。 2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。 3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...详情>>
答：由于多数患者患有程度不等的口腔疾病，成年人的龋患率明显高于儿童及青少年，并且多数人还患有牙周疾患、口内不良修复物、缺牙、残冠、残根也比较多见，牙合磨耗及颞下颌关...详情>>
