与公司协商离职，怎样计算补偿金
在单位工作6年，前12个月平均工资为3350；现怀孕3个月与公司协商解除劳动合同，应怎样计算补偿金?
按照劳动合同法的规定，补偿金的支付标准为：每工作满一年支付一个月工资的补偿金，你已经工作六年，那么补偿金的数额就是你平均月工资的六倍。
张***
2018-03-02 16:36:51
问：公司拖欠薪水时离职有经济补偿金吗？
答：按照规定，现在你公司拖欠你的薪水，那么你可以要求解除合同，解除合同之后还要追回对方拖欠的工资。另外，公司员工因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，劳动者可以要求用...详情>>
问：离职补偿金如何计算?
答：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的；未依...详情>>
问：员工离职的经济补偿
答：协商离职，属于《劳动合同法》第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”情况。可以按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当...详情>>
问：公司倒闭，员工的补偿金如何计算呢？
答：详情>>
问：如何计算协商解除劳动合同经济补偿金
问：公司解散,经济补偿金该如何计算？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：什么是法律咨询。。。。。。。。。。。。
答：你好，就是就当事人法律方面的问题答疑解惑，谢谢，望好评！详情>>
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