设计因素有以下几点：(1)激励对象：既有企业经营者（如CEO)的股权激励，也包括普通雇员 的持股计划、以股票支付董事报酬、以股票支付基层管理者的报酬等。(2)购股规定：即对经理人购买股权的相关规定，包括购买价格、期限、 数量及是否允许放弃购股等。
上市公司的购股价格一般参照签约当时的股票市 场价格确定，其他公司的购股价格则参照当时股权价值确定。(3)售股规定：即对经理人出售股权的相关规定，包括出售价格、数量、 期限的规定。出售价格按出售日的股权市场价值确定，其中上市公司参照股票 的市场价格，其他公司则一般根据预先确定的方法计算出售价格。
为了使经理 人更多地关心股东的长期利益，一般规定经理人在一定的期限后方可出售其持 有股票，并对出售数量做出限制。(4)权利义务：股权激励中，需要对经理人是否享有分红收益权、股票表 决权和如何承担股权贬值风险等权利义务做出规定。(5)股权管理：包括管理方式、股权获得来源和股权激励占总收入的比例 等。
股权获得来源包括经理人购买、奖励获得、技术入股、管理入股、岗位持 股等。股权激励在经理人的总收入中占的比例不同，其激励的效果也不同。(6)操作方式：包括是否发生股权的实际转让关系、股票来源等。一些情 况下，为了回避法律障碍或其他操作上的原因，在股权激励中，实际上不发生 股权的实际转让关系。
在股权来源方面，有股票回购、增发新股、库存股票等。
答：上市公司股权激励方案的主要技术问题之一是激励强度设计，与激励目标、范围、模式等共同决定着激励效果。以境内国有控股上市公司为例，根据规定，在股权激励计划有效期内，...详情>>
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答：个人认为，股票操作性抢，时效性快。可做长期也可做短期。详情>>
答：因为如果只在中国范围内进行投资，即使我们把上海，深圳的股票全买了我们还是要面对一个中国股票市场的系统性风险，这个系统性风险是没法通过国内的分散投资来抵消的详情>>
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