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有谁知道报到证 就业协议 是怎么回事?

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有谁知道报到证 就业协议 是怎么回事?

有谁知道报到证  就业协议 是怎么回事啊

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    2013-08-06 09:41:30
  • 就业协议,是学校、用人单位和学生签订的三方协议,报到证,是企业发给你的录用通知书

    森***

    2013-08-06 09:41:30

  • 2013-08-05 22:37:32
  • 那是劳动法规定的

    艾***

    2013-08-05 22:37:32

  • 2013-08-05 21:14:13
  •   报到证的作用及其与就业协议书的关系  《报到证》(以前曾称《派遣证》)的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”(也简称“派遣证”),是列入国家计划内招生的大中专毕业生一种重要标志,由教育部及省、自治区、直辖市主管毕业生的调配部门签发,是毕业生参加工作的重要凭证,是证明通过国家统招考入高等院校的重要凭证,自考和成人教育无《报到证》。
      所有毕业生的《报到证》都要经教育厅审核,依据签订的三方《就业协议书》(没签就业协议书就没有报到证),最后由学校发放给每名毕业生。同学们持《报到证》办理工作报到、个人户口迁移、人事部门转接档案等手续。  所以说,《报到证》是非常重要的,从某种意义讲和毕业证书、学位证书同等重要。
      再赘述一遍,目前各地接收毕业生(包括回生源所在地)的限制主要就表现在有无《报到证》上面:没有《报到证》,异地就业无法落户,甚至回家乡就业也需要《报到证》;没有《报到证》,人事局、人才市场不予接收毕业生的档案,其档案不得在人才市场流动;没有《报到证》,国家的企事业单位都无法将其作为正式员工聘用,日后的转正定级、职称评定等等,都将受到一定的限制。
      因此,特别提醒同学们,除录取研究生外(研究生毕业后可办《报到证》),其他毕业生都应该拿到《报到证》。  报到证是一个从学生身份转变为工作者身份的标志性材料,是人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。  报到证的作用:  1、到单位报到,并开始计算工龄;  2、落户口的时候需要;  3、转正和干部身份的证明;  4、变更单位时可能需要。
        派遣证对于毕业生今后进入国家机关和事业单位工作、参加国家重点工程项目的工作、申请出国留学等方面具有非常重要的作用。派遣证只能在全日制本专科毕业生毕业时规定的时限内获得,一旦错过不能补办。获得派遣证后,毕业生可以进入国家人事干部管理系列,否则只能进入劳动力市场!。
      

    坐***

    2013-08-05 21:14:13

  • 2013-08-05 19:01:05
  • 报到证是让你进公司上班的凭证,就业协议是学校对学生工作的统计,证明学校就业率的。

    向***

    2013-08-05 19:01:05

  • 2013-08-05 17:51:47
  •   :《毕业生就业报到证》的主要作用是:到接收单位报到的凭证;落实工作关系和编制的功能;证明持证毕业生是纳入国家统一招生计划的学生,具有证明身份的功能;迁移和落实户口的功能;迁移和落实人事档案;人才服务机构存档的证明;保护和维护普通高校毕业生权益的功能;就业通知书是存入个人档案的必备材料。
       毕业生毕业学校凭《毕业生就业报到证》办理档案转递、户口迁移手续;用人单位以《毕业生就业报到证》为依据,办理接收毕业生有关事宜;公安机关凭《毕业生就业报到证》办理落户事宜;人才交流部门凭《毕业生就业报到证》办理人事代理。 因此,不管毕业时找没找到工作,请同学们一定不要忘记了开具就业报到证的事情,否则超过三年的期限就不能再开了,对今后的工作和生活会带来诸多不必要的麻烦。
       就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分处两个相互联系的不同阶段,表现在:  1、毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据,劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的见证方,劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
        2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面,更为具体。劳动权利义务更为明确。
        3、一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后,如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在就业协议备注条款中予以注明,日后订立劳动合同对此内容应予认可。  4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证,一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效应,是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
        1、主要内容:  (1)毕业生应按国家法规就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解用人单位的使用意图,表明自己的就业意见,在规定的时间内到用人单位报到,若遇到特殊情况不能按时报到,需征得用人单位同意。  (2)用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作。
        (3)学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作,用人单位同意录用后,经学校审核列入建议就业计划,报主管部门批准,学校负责办理派遣手续。  (4)各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。  (5)其他补充协议。

    第***

    2013-08-05 17:51:47

  • 2013-08-05 17:12:39
  • 报道证是形式,就业协议(用工合同)是凭证。

    蜗***

    2013-08-05 17:12:39

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