我只以自己及身边同学、同事的经历作参考，回答一下这个问题。
您说的「银行从业资格证」应该指的是「中国银行业从业人员资格认证」，总共有五个科目，每个科目考试成绩合格后是单独发证书的，也就是说，您五门全通过的话，会得到五张证书。
就我个人考试的经验来看，风险管理最难，因为会涉及许多隐形指标及艰涩的概念，感觉比较虚无缥缈，其他几门都比较偏实务，相对简单一点，最简单的当然是公共基础和个人理财。
最后说一下，如果您是因为想进入银行工作而去考「中国银行业从业人员资格认证」，个人觉得意义不大。
我说一下自己参加工作的经历，仅以上海为例，您可以做参考。
全国性银行(城商行、农信社等鱼龙混杂，具体情况我实在无法臆测)在上海的招聘分3种：
1。校园招聘
每年基本从2-3月份开始，各大银行就会在自己的官网上刊登校园招聘的信息，公开招聘应届毕业生。
通常的要求是全日制大学本科应届毕业生、品学兼优、党员优先等等，但绝不会要求您已经取得各种职业证书，这不是他们招聘时考虑的条件，即使您在大学里考取了相关的证书，也并不会比其他竞争对手有优势。在您提交了自己的简历给这些银行后，他们会用自己的体系及逻辑进行筛选，请放心，至少在上海，这样的筛选是相对公平的，您要通过至少一轮笔试、两轮面试，并从中脱颖而出，才有机会进入银行工作。
那些想通过关系，进入银行工作的应届毕业生，即使有很好很硬的关系，也必须至少通过笔试，只是在面试及最后分配部门的时候，可能会占一点优势。所以，您如果是应届毕业生，想进入大型银行工作，那您必须足够的优秀(录取比例接近1:50或更低)。
2。
社会招聘
大型银行基本还是有一些「处女情结」的，如果您毕业后就在金融这个圈子里做事，那从这个银行跳槽到那个银行相对不是难事。但如果您之前从事的是其他的行业，想转行从事金融行业，想在银行里找到一份待遇优厚的工作，真的很难！除非你自己有相对较广的存款资源、企业资源或者很高的学历(海归硕士或者博士，或者是通过司法考试、CPA、CFA等考试)，要能为这家银行介绍重量级的客户(民营的基本不行，最好是国家机关、事业单位，要有非常非常多的存款或者很高的现金流量)，否则，转行从事金融行业根本没有人会给您机会。
所以，银行的社会招聘比拼的是资源，您是否有「中国银行业从业人员资格认证」，不是关键。
3。派遣制
如果您有机会进入银行工作，但劳动合同是与第三方劳务公司签订的，那您就是派遣员工，与银行的正式员工的待遇可谓千差外别，同工不同酬。
派遣制一般又分为两种，第一种是那些与银行领导有一定关系的人或者是其子女，想进入银行工作，却又够不上、通不过校园招聘的笔试关，于是就先退而求其次，先通过安排成为派遣员工，进入银行工作后，再想办法通过内部的职级成长转为正式员工。第二种就是真的愿意接受明显不公平条件却仍然想进入银行工作的人。
以上就是一些基本情况，希望对您有帮助。
答：需要考公共基础，再从其他四门当中选一中，也就是总共两门，才可以拿到证详情>>
