劳务外包，也称业务外包、劳务外包等，它是用人单位整合其外部优秀的专业化资源，达到降低成本、提高效率的一种管理模式。劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。
劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。它的特点是劳务派遣用人单位“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。
1、大幅度地消减了企业的业务成本。 2、减少了老板们在HR上花费的时间，使其集中力量于核心业务。 3、帮助企业建立完善的人力资源管理制度。 4、提高员工对企业的满意度与忠诚感,减少员工流失率。
答：派遣劳动力主要存在于临时性的岗位，不允许用人单位自设劳 务派遣单位，如果允许用人单位自设劳务派遣单位，那么就会导致 用人单位逃避《劳动法》和《劳动合同法》所规定...详情>>
答：适合自己的..才是重要的...详情>>
答：家庭 因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...详情>>
